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Proceso de Selección Simplificado

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El proceso de selección tradicional suele ser largo y tedioso, involucrando múltiples etapas desde la publicación de la oferta de empleo hasta la contratación final. Este proceso puede resultar abrumador, especialmente cuando se trata de contratar practicantes o aprendices.

A menudo, los gerentes de recursos humanos se enfrentan a la tarea de revisar cientos de currículums y realizar numerosas entrevistas para encontrar el talento joven adecuado. En comparación, el uso de tecnología avanzada como la plataforma de inteligencia artificial de Coally simplifica significativamente este proceso. Coally ofrece una solución innovadora para el Talent Acquisition, Recruitment, Hiring y Talent Sourcing al automatizar varias etapas del proceso de selección. Desde la identificación de candidatos cualificados hasta la programación de entrevistas, Coally hace que el Staffing sea más eficiente y preciso.

La plataforma evalúa automáticamente las notas académicas y las habilidades de los candidatos, lo que asegura que solo los mejores talentos sean considerados para el puesto. Además, la validación vía WhatsApp optimiza la comunicación y confirma rápidamente si los candidatos están de acuerdo con las condiciones salariales y contractuales. Algunos pueden argumentar que la tecnología nunca puede reemplazar el toque humano en el proceso de contratación. Sin embargo, Coally no elimina la intervención humana, sino que la complementa y la mejora.

Los gerentes de recursos humanos todavía tienen la última palabra en la selección final, pero con el beneficio de tener candidatos preseleccionados de alta calidad. Esto no solo ahorra tiempo, sino que también reduce los costos y mejora la precisión del proceso de selección.

Coally no es solo una herramienta; es una transformación en la forma en que se realiza el reclutamiento. Ofrecemos una prueba gratuita para que puedas experimentar de primera mano cómo Coally puede revolucionar tu proceso de contratación. Descubre cómo podemos ayudarte a encontrar los mejores practicantes y aprendices de manera más rápida y eficiente.

¿Listo para simplificar tu proceso de selección? Prueba Coally hoy y lleva tu reclutamiento al siguiente nivel. Imagina un escenario donde encontrar el talento joven adecuado ya no sea una tarea hercúlea.

Con Coally, puedes despedirte de las pilas de currículums y las entrevistas interminables. En su lugar, da la bienvenida a una plataforma que hace el trabajo duro por ti, permitiéndote centrarte en lo que realmente importa: seleccionar el mejor talento para tu empresa.

No esperes más. Simplifica tu proceso de selección y transforma la forma en que contratas practicantes y aprendices con Coally. Empieza hoy mismo y experimenta la diferencia.

Accede al mejor talento de las mejores universidades con Coally

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Tradicionalmente, acceder al mejor talento de las universidades más prestigiosas puede ser un desafío. Las empresas a menudo dependen de ferias de empleo y contactos limitados, lo que restringe el alcance a los mejores practicantes y aprendices.

Coally facilita el acceso directo al talento de las mejores universidades. Nuestra plataforma está conectada con instituciones educativas de primer nivel, permitiendo que las empresas encuentren y contraten a los candidatos más calificados y prometedores.

Algunos podrían pensar que la conexión con universidades prestigiosas requiere tiempo y recursos significativos. Sin embargo, Coally simplifica este proceso, ofreciendo una solución eficiente y directa para acceder al mejor talento joven disponible.

Expande tu acceso al talento joven de alta calidad con Coally. Con nuestra plataforma, puedes conectarte fácilmente con los mejores candidatos de las universidades más prestigiosas.
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Con Coally, tendrás acceso a un pool de talento joven excepcional, directamente de las mejores universidades. Esto no solo mejorará la calidad de tus contrataciones, sino que también elevará el estándar de tu equipo y tu empresa.

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Mejorando la precisión en la selección de talento: Descubriendo a los candidatos ideales a través de la inteligencia artificial

by Blog EspañolDesempeño Laboral B2BFuturo del trabajo B2BPerfil profesional B2C

La inteligencia artificial ha revolucionado la selección de talento, brindando una precisión sin precedentes y eliminando sesgos humanos. ¡Una herramienta clave para el crecimiento y éxito empresarial en la era digital!

La selección de talento es un aspecto crucial en cualquier organización. Encontrar a los candidatos ideales puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso de un proyecto o incluso de toda la empresa. Sin embargo, identificar a esos candidatos ideales no es una tarea sencilla, ya que implica evaluar múltiples habilidades, competencias y características que se ajusten a los requerimientos de cada puesto.

Es por eso que cada vez más empresas están recurriendo a la inteligencia artificial (IA) para mejorar la precisión en la selección de talento. La IA es capaz de procesar grandes volúmenes de datos en tiempo real, identificando patrones, tendencias y características en los candidatos que podrían pasar desapercibidas para los reclutadores humanos.

Una de las principales ventajas de utilizar IA en la selección de talento es que reduce considerablemente el sesgo humano. Los reclutadores pueden tener prejuicios inconscientes que pueden afectar la toma de decisiones. La IA, en cambio, basa sus decisiones en datos concretos y objetivos, eliminando la subjetividad del proceso de selección.

Además, la IA puede ayudar a agilizar el proceso de selección, filtrando rápidamente los currículums y perfiles de los candidatos para identificar a aquellos que mejor se ajusten a las necesidades de la empresa. Esto no solo ahorra tiempo a los reclutadores, sino que también permite identificar oportunidades de contratación que de otra manera podrían pasar inadvertidas.

La precisión en la selección de talento a través de la IA no se limita solo a la etapa inicial del proceso de reclutamiento. Una vez que los candidatos han sido seleccionados, la IA puede seguir siendo útil en la evaluación y seguimiento de su desempeño. Por ejemplo, mediante el análisis de datos sobre su rendimiento y sus interacciones en el trabajo, la IA puede ayudar a identificar cuáles son los candidatos que tienen un mayor potencial de desarrollo y crecimiento dentro de la organización.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que la IA no es perfecta. Aunque es capaz de procesar grandes volúmenes de datos en poco tiempo, su capacidad para interpretar y analizar el contexto y la intención humana es limitada. Por eso, es fundamental que los reclutadores sigan desempeñando un papel activo en el proceso de selección, complementando la información proporcionada por la IA con sus propias habilidades y conocimiento del sector.

En resumen, la precisión en la selección de talento es fundamental para cualquier empresa que quiera asegurarse de contar con los candidatos ideales para cada puesto. La inteligencia artificial puede ser una herramienta valiosa en este proceso, al ayudar a identificar patrones y tendencias en los perfiles de los candidatos que podrían pasar desapercibidos para los reclutadores humanos. Sin embargo, es importante que los reclutadores sigan siendo parte activa en el proceso, utilizando la IA como una herramienta complementaria en vez de reemplazar por completo su papel.

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El Motor de Éxito para una Empresa en Constante Evolución

by Desempeño Laboral B2BOtros B2BSin categoría

En el mundo empresarial actual, mantenerse a la vanguardia no es una opción, es una necesidad. La innovación es la clave para sobresalir en un mercado competitivo y en constante cambio. Una empresa centrada en la innovación es aquella que abraza el cambio, desafía lo establecido y busca constantemente nuevas formas de mejorar y crecer. En este blog, exploraremos cómo impulsar la innovación en tu empresa y convertirla en un referente de éxito.

Cultura de Innovación: El Pilar de tu Empresa

La innovación no ocurre por casualidad, sino que se cultiva a través de una sólida cultura empresarial. Fomentar una mentalidad abierta, donde la creatividad y la experimentación sean bienvenidas, es fundamental. Crea espacios colaborativos que fomenten la generación de ideas y la interacción entre los miembros del equipo. Una cultura de innovación no solo impulsa el crecimiento, sino que también atrae y retiene a los mejores talentos.

Valorando el Talento Joven

El futuro de la innovación está en manos del talento joven. Los jóvenes profesionales tienen una visión fresca y audaz, dispuestos a desafiar lo establecido y proponer soluciones disruptivas. Integrar talento joven en tu equipo es una estrategia ganadora para mantener tu empresa en constante evolución. Su pasión y entusiasmo inyectarán nueva energía y perspectivas a tus proyectos.

Adaptándose al Cambio Constante

El mundo empresarial evoluciona rápidamente y una empresa centrada en la innovación no puede quedarse atrás. Estar atento a las tendencias emergentes, la tecnología en desarrollo y las necesidades cambiantes del mercado es esencial. Mantén una mentalidad ágil y dispuesta a adaptarse, incluso si esto implica salir de tu zona de confort.

Una empresa centrada en la innovación es aquella que abraza el cambio y busca constantemente mejorar y crecer. Cultivar una cultura de innovación, valorar el talento joven, estimular la creatividad y adaptarse al cambio son los pilares para lograr el éxito en un mercado competitivo. Será el catalizador para asegurar que tu empresa se mantenga a la vanguardia y siga prosperando en el futuro. ¿Estás listo para impulsar la innovación en tu empresa? ¡El momento de actuar es ahora!

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Reduce el proceso de selección a 45 días con AI

by Reclutamiento - B2BSin categoría

En un mundo empresarial cada vez más competitivo, encontrar y contratar talento calificado es una prioridad para las grandes empresas. Sin embargo, el proceso de selección tradicional puede ser largo y costoso, lo que lleva a las organizaciones a buscar soluciones más eficientes. En este blog, destacaremos cómo nuestra empresa de tecnología ha logrado recortar el proceso de selección a tan solo 45 días gracias a nuestra potente plataforma de inteligencia artificial.

Automatización del filtrado inicial

El primer paso en el proceso de selección es realizar un filtrado inicial de las solicitudes de empleo. Nuestra plataforma de inteligencia artificial se encarga de esta tarea de manera rápida y precisa. Utilizando algoritmos avanzados, la IA analiza automáticamente los currículums y las solicitudes, identificando los candidatos que cumplen con los requisitos básicos para el puesto. Este filtrado inicial automatizado ahorra tiempo y permite que los reclutadores se enfoquen en los candidatos más prometedores.

Evaluación objetiva de habilidades y competencias

La inteligencia artificial en nuestra plataforma realiza una evaluación objetiva de las habilidades y competencias de los candidatos. Utiliza pruebas específicas y cuestionarios diseñados para cada puesto de trabajo, lo que garantiza una evaluación estandarizada y justa para todos los candidatos. Esto reduce la influencia del sesgo humano en el proceso de selección y permite identificar rápidamente a los candidatos más adecuados para avanzar en el proceso.

Análisis avanzado de datos

Nuestra plataforma de inteligencia artificial recopila y analiza grandes cantidades de datos durante el proceso de selección. Esto incluye información sobre la experiencia laboral, habilidades, logros académicos y otros aspectos relevantes de los candidatos. Mediante el análisis de datos, podemos identificar patrones y correlaciones que nos permiten tomar decisiones más informadas y precisas. Este enfoque basado en datos nos ayuda a seleccionar candidatos con el perfil más adecuado para cada puesto.

Interacción mejorada con los candidatos

La plataforma de inteligencia artificial también mejora la experiencia del candidato. A través de chatbots y asistentes virtuales, los candidatos pueden recibir actualizaciones automáticas sobre el estado de su solicitud, obtener respuestas a preguntas frecuentes y recibir retroalimentación sobre su desempeño en las pruebas y evaluaciones. Esto proporciona una comunicación constante y transparente, lo que contribuye a una experiencia positiva para los candidatos.

Nuestra empresa de tecnología ha logrado reducir el proceso de selección de grandes empresas a tan solo 45 días gracias a nuestra plataforma de inteligencia artificial. La automatización del filtrado inicial, la evaluación objetiva de habilidades, el análisis avanzado de datos y la mejora de la interacción con los candidatos son algunos de los aspectos clave que nos permiten agilizar y optimizar este proceso vital para las empresas. Al aprovechar la tecnología de vanguardia, ayudamos a las organizaciones a encontrar el talento adecuado de manera más rápida y eficiente, proporcionándoles una ventaja competitiva en el mercado laboral actual.

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4 claves para mostrar tus habilidades blandas en tu CV y entrevista para destacar

by Entrevistas B2CHoja de vida - B2COtros B2CSin categoría

Las habilidades blandas, también conocidas como habilidades interpersonales, son cada vez más importantes en el mundo laboral moderno. Las empresas buscan cada vez más candidatos que no solo tengan habilidades técnicas, sino también habilidades blandas, ya que estas habilidades son esenciales para crear un ambiente laboral positivo, fomentar la colaboración y mejorar la productividad.

En este blog, te enseñaremos cómo puedes mostrar tus habilidades blandas en una entrevista y por qué son tan importantes para el éxito laboral.

¿Qué son las habilidades blandas?

Son habilidades sociales y emocionales que se pueden aplicar en cualquier ambiente laboral. Estas habilidades incluyen la capacidad de comunicarse de manera efectiva, trabajar en equipo, liderar, adaptarse a cambios y resolver conflictos. Además, son una parte fundamental de cualquier trabajo, ya que los empleados con habilidades blandas pueden colaborar de manera más efectiva con colegas, clientes y gerentes.

¿Por qué son importantes?

Las habilidades blandas son cada vez más valoradas por los empleadores en todo el mundo. Los empleadores buscan candidatos con habilidades blandas porque saben que estos trabajadores tienen una mayor capacidad de colaboración, una actitud más positiva y una capacidad más eficaz para adaptarse a las situaciones cambiantes en el lugar de trabajo.

Aquí te presento algunas sugerencias sobre cómo mostrar tus habilidades blandas durante una entrevista de trabajo y por qué son importantes para el éxito laboral.

Comunica con claridad y eficacia

Las habilidades de comunicación son esenciales en cualquier trabajo. Durante la entrevista, asegúrate de comunicar claramente tus pensamientos y respuestas al reclutador. Usa un lenguaje claro y evita tecnicismos innecesarios. También es importante escuchar atentamente las preguntas del entrevistador y responder de manera adecuada.

Demuestra tu capacidad para trabajar en equipo

La capacidad de trabajar en equipo es esencial en la mayoría de los trabajos. Durante la entrevista, comparte historias sobre experiencias anteriores en las que trabajaste con otros para lograr un objetivo en común. Si no tienes experiencia laboral, habla sobre proyectos en los que trabajaste en equipo durante tus estudios universitarios o como voluntario. 

Muestra cómo eres capaz de colaborar con los demás y cómo aportas un valor añadido a un equipo.

Menciona tu capacidad para resolver problemas

Los empleadores buscan a candidatos que puedan resolver problemas de manera efectiva y rápida. Durante la entrevista, comparte historias sobre situaciones en las que resolviste un problema de manera efectiva.

Esto puede incluir problemas que enfrentaste en el trabajo, durante un proyecto universitario o incluso en una situación personal. Muestra cómo eres capaz de analizar un problema y encontrar una solución efectiva.

Comenta que puedes adaptarte a diferentes situaciones

En el lugar de trabajo, es probable que te enfrentes a situaciones desafiantes o cambiantes. Durante la entrevista, destaca cómo has lidiado con situaciones imprevistas en el pasado. Habla sobre cómo te adaptaste a situaciones cambiantes y cómo pudiste cumplir con tus responsabilidades a pesar de los cambios.

10 habilidades que debes mencionar en tu CV

  • Comunicación efectiva
  • Trabajo en equipo
  • Adaptabilidad
  • Resolución de problemas
  • Liderazgo
  • Pensamiento crítico
  • Capacidad analitica
  • Gestión de proyectos
  • Iniciativa

Alinea las habilidades que mencionas en tu CV y en la entrevista en función de las necesidades que tiene la empresa y alineado a tus propias capacidades y destrezas para lograr una vinculación efectiva y tengas más probabilidades de obtener el empleo que tanto estás esperando. ¡A darlo todo!

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¿Qué preguntas debo hacer al reclutador?

by Sin categoría

La entrevista de trabajo es una oportunidad crucial para impresionar a un reclutador y asegurar un puesto deseado. Durante la entrevista, no solo te evalúan por tu experiencia y habilidades, sino también por tu capacidad para hacer preguntas inteligentes y relevantes que demuestren tu interés y entusiasmo por el puesto.

¿No sabes qué preguntar al entrevistador? Acá te daremos un par de preguntas que pueden ser útiles. Lo importante es que se note el interés en obtener la vacante y demostrar que eres el candidato ideal:

  • ¿Cuáles son las responsabilidades principales del puesto?
  • ¿Cómo se mide el éxito en este puesto?
  • ¿Qué oportunidades de crecimiento hay en la empresa?
  • ¿Cómo es la cultura laboral en la empresa?
  • ¿Cuáles son las expectativas en cuanto a plazos y metas?
  • ¿Cómo se fomenta el desarrollo profesional en la empresa?
  • ¿Cómo se maneja la evaluación del desempeño?
  • ¿Qué beneficios educativos ofrecen?
  • ¿Es un rol nuevo o estoy reemplazando a alguien?
  • ¿Hay algo más que deba saber sobre el puesto o la empresa?

 

Destaca con tu interés

Aquí te presento algunas sugerencias sobre cómo hacer preguntas que impresionen a los reclutadores durante tu próxima entrevista de trabajo.

Investiga la empresa y el puesto de antemano

Antes de la entrevista, es importante investigar la empresa y el puesto para el que estás postulando. Investiga su sitio web, sus redes sociales y noticias recientes para tener una idea de su cultura y valores, así como de los requisitos del puesto. Esto te ayudará a hacer preguntas más específicas durante la entrevista.

Haz preguntas abiertas

En lugar de hacer preguntas simples que se puedan responder con un «sí» o un «no», haz preguntas abiertas que fomenten la conversación y muestren tu capacidad para resolver problemas. Por ejemplo, en lugar de preguntar: «¿Ofrecen seguro médico?», podrías preguntar: «¿Cuáles son las opciones de seguro médico disponibles y cómo se ajustan a las necesidades de los empleados?».



Muestra tu interés por la empresa

Las preguntas que hagas también deben demostrar tu interés por la empresa. Preguntar acerca de los proyectos en los que han trabajado recientemente o los planes para el futuro demuestra que has investigado la empresa y estás interesado en su éxito.

Evita preguntas sobre beneficios y compensación

Aunque es importante conocer los beneficios y la compensación ofrecidos, es mejor no hacer preguntas específicas sobre estos temas durante la entrevista inicial. Esto puede dar la impresión de que el dinero es tu única motivación para trabajar en la empresa y no demuestra un interés genuino en la posición.

Sé consciente del tiempo

Aunque es importante conocer los beneficios y la compensación ofrecidos, es mejor no hacer preguntas específicas sobre estos temas durante la entrevista inicial. Esto puede dar la impresión de que el dinero es tu única motivación para trabajar en la empresa y no demuestra un interés genuino en la posición.

Evita hacer preguntas obvias

Es importante escuchar atentamente las respuestas del reclutador durante la entrevista. No hagas preguntas que ya hayan sido respondidas o que se encuentren en la descripción del trabajo. Esto demuestra una falta de atención y puede disminuir tus posibilidades de conseguir el trabajo.

En resumen, hacer preguntas inteligentes y relevantes es una excelente manera de impresionar a un reclutador durante una entrevista de trabajo. Si sigues estos consejos, estarás bien encaminado para hacer una entrevista exitosa y conseguir el trabajo que deseas.

 

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Coally is the first Latin platform to integrate with Chat GPT

by Otros B2BSin categoría

Coally is a young talent platform that uses AI to reduce youth unemployment in Colombia, through a reduction in time and improvement in the quality of the selection processes of companies. With this achievement, we reaffirm ourselves as leaders in the market in what refers to artificial intelligence applied to the selection process of the professional, all this in order to improve the future career of young people and optimize the decision making of companies in the Human Resources process.

What is this integration about?

For the young professional:

As of this moment, young people will be able to receive personalized recommendations on careers and skills they should acquire to reach their dream job in the industry they want, all from recommendations from the crowd and the ChatGPT technology combined. With this, young people will be able to make informed decisions about their future career and skill development, which will increase their chances of success in the job market.

In addition, with this technology, they will have quick and precise answers to their questions about careers and skill development, which will help them obtain the route they need more efficiently and clarify their profession.

For the companies:

The companies will also benefit significantly from this integration. They will enhance their selection process with Coally in regards to:

  • We generate instant a series of custom technical questions related to the selected skills.
  • We provide an evaluation of the candidate’s answers and incorporate them into our artificial intelligence algorithm.
  • We automate the entire skill validation process from the previous interviews.
  • We send custom tests to applicants by email, which will accelerate the Human Resources operational processes.

It is worth mentioning that ChatGPT has a high-precision and fast language model, whose applicability to the Human Resources industries allows for a more accurate evaluation, reduces the margin of error and increases the speed of the process. According to Deloitte studies, over 54% of companies are implementing Artificial Intelligence and this trend is expected to continue to increase in the coming years.

Consequently, this integration of ChatGPT technology with Coally’s artificial intelligence is a relevant feature to drive the focus and professional career of young people, as well as to help companies that are in the process of recruitment and personnel selection.

But this is only the beginning, among Coally’s development pipeline are the customization of the steps in the selection process, the suggestion of virtual resources to receive training for the young person, and even direct connections with relevant contacts for the process. All of this is developed based on impact, we use technology to generate solutions to employment problems and we also solve talent attraction problems for companies.

Entrepreneur and young professional, join us to continue contributing to a more promising future for employment!

 

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Coally es la primera plataforma colombiana en integrarse con Chat GPT

by Futuro del trabajo B2BOtros B2BOtros B2CReclutamiento - B2BSin categoría

Coally es una plataforma de talento joven que usa inteligencia artificial para reducir el desempleo juvenil en Colombia, a través de una reducción de tiempos y mejoría en la calidad de los procesos de selección de las empresas. Con este logro, nos reafirmamos como líderes en el mercado en lo que refiere a inteligencia artificial aplicado a los procesos de selección del profesional, todo esto con el fin de mejorar el futuro profesional de los jóvenes y optimizar la toma de decisiones de las empresas en el proceso de Recursos Humanos.

¿En qué consiste esta integración?

Para el joven: 

A partir de este momento, los jóvenes podrán recibir recomendaciones personalizadas sobre las carreras y habilidades que deben adquirir para llegar a su cargo soñado en la industria que ellos deseen, todo a partir de recomendaciones del crowd y a la tecnología de ChatGPT combinados. Con esto, los jóvenes podrán tomar decisiones informadas sobre su futuro profesional y desarrollo de habilidades, lo cual aumentará sus oportunidades de éxito en el mercado laboral. 

Además, con esta tecnología, contarán con respuestas rápidas y precisas a sus preguntas sobre carreras y desarrollo de habilidades, lo que les ayudará a obtener la ruta que necesitan de manera más eficiente y potenciar su profesión con claridad.

Para las empresas:

Las empresas también se beneficiarán significativamente a partir de esta integración. Potenciarán su proceso de selección con coally en lo que respecta a:

  • Generamos instantáneamente una serie de preguntas técnicas personalizadas y relacionadas a las habilidades seleccionadas.
  • Brindamos una evaluación de las respuestas de los candidatos y las incorporamos en nuestro algoritmo de inteligencia artificial. 
  • Automatizamos todo el proceso de validación de habilidades a partir de las anteriores entrevistas. 
  • Enviamos pruebas personalizadas a los postulantes por medio de correo electrónico, lo cual acelerará los procesos operativos de Recursos Humanos.

Cabe destacar que ChatGPT cuenta un modelo de lenguaje con alta precisión y velocidad, cuya aplicabilidad a las industrias de Recursos Humanos permite una evaluación más precisa, reducir el margen de error y aumentar la velocidad del proceso. Según estudios de Deloitte, más de 54% de las empresas están implementando la Inteligencia Artificial y se espera que esta tendencia continúe aumentando en los próximos años.

Por consiguiente, dicha integración de la tecnología de ChatGPT con la inteligencia artificial de Coally es un feature relevante para impulsar el enfoque y la carrera profesional de los jóvenes, así como también para ayudar a las empresas que están en proceso de reclutamiento y selección de personal.

Pero este es solo el principio, entre el pipeline de desarrollos de Coally se encuentran la personalización de los pasos en el proceso de selección, la sugerencia de recursos virtuales para recibir la formación para el jóven e incluso las conexiones directas con contactos relevantes para el proceso. Todo esto se desarrolla con base en el impacto, usamos la tecnología para generar solución a problemáticas de empleo y también solucionamos problemáticas de atracción talento de las empresas. 

Empresario y joven profesional, ¡Únanse a nosotros para seguir contribuyendo a un futuro del empleo más prometedor!

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10 pasos para atraer al candidato ideal

by with No Comment Futuro del trabajo B2BReclutamiento - B2BSin categoría

Encontrar al candidato ideal, que se adapte perfectamente a las necesidades de tu empresa y los requerimientos de cada rol no es tarea sencilla, implica un proceso que puede tomar entre 30 y 45 días con mucha investigación, estrategias de reclutamiento, filtro de perfiles, revisión de aplicaciones y agendamiento de entrevistas con aquellos que estén más alineados.

Sabemos que el reclutamiento de talento es un elemento clave para el éxito de las empresas, para ello, te brindaremos los pasos esenciales que necesitarás para cubrir vacantes de una forma más efectiva y así lograr un proceso exitoso.

Conoce los 10 pasos para atraer al candidato ideal:

1. Define el perfil soñado de tu candidato

Analiza qué habilidades, estudios y aptitudes tienen tus mejores empleados actuales y en función de eso, establece qué tipo de perfiles necesitarías reclutar para la empresa en torno a las vacantes que debes cubrir.

2. Planifica el proceso de reclutamiento

Establece tiempos, recursos, responsables, tareas y procedimientos a llevar a cabo. Para ello, te recomendamos utilizar herramientas de manejo de proyectos como Trello, Monday, Click Up, Asana, Google Calendar u otras plataformas que te permitan organizarlo como un proyecto y hacer seguimiento en tiempo real.

3. Determina canales y estrategia de promoción

Analiza los canales más efectivos para atraer postulantes, si es por redes sociales, portales de empleo o página web de la empresa. Adicionalmente, crea una estrategia de comunicación y employer branding para mostrar la experiencia de los empleados actuales de la compañía en los canales digitales de la empresa.

4. Crea una descripción de la vacante relevante

Describe las habilidades necesarias para postularse, el alcance de funciones, remuneración, modalidad de empleo y cultura empresarial. Puedes tomar como referencia las dudas que suelen tener los postulantes en otros procesos y plasmarlo brevemente en la descripción.

5. Organiza la base de datos de los postulantes

Registra, ordena y clasifica los candidatos según el rol al cual aplicaron. Incluso puedes crear subcategorías en función de sus capacidades, habilidades, idiomas, estudios u otros aspectos que consideres necesarios. 

6. Aplica pruebas o entrevistas acorde al perfil

Es recomendable que estas pruebas o preguntas de la entrevista puedan ser adaptadas al nivel profesional que deseas obtener para tus vacantes y realizarlas en sinergia con cada departamento de la empresa. 

7. Preselecciona y filtra los candidatos

Detecta cuáles son los perfiles que más se alineen a lo que buscas y comienza a agruparlos. Este trabajo lo puedes hacer manual o de manera automatizada con tecnología en Coally; te brindamos un ranking de candidatos según su match con la empresa, motivación y habilidades para el rol que buscas.

8. Toma la decisión más acertada

Conversa con tu equipo para garantizar que los perfiles de los candidatos cubran las necesidades de la empresa, especialmente consulta con aquellos que serían los líderes directos de dichos postulantes.

9. Apóyate en herramientas tecnológicas

La tecnología será tu mejor aliada para agilizar procesos de atracción y selección, ya que ayuda a las empresas a destacarse en un mercado laboral altamente competitivo para obtener los mejores candidatos.

10. Contrata a tu candidato

¡Ahora sí! Es momento de iniciar el proceso de contratación de los perfiles que necesitas para tus vacantes. Para ello, puedes crear una plantilla de correo para notificar a los candidatos que sí obtuvieron el rol y también brindar feedback a quienes no pasaron el proceso.

¿Buscas reclutar de manera más rápida y efectiva?

Según estadísticas de Recursos Humanos, +76% de los reclutadores cree que la Inteligencia Artificial será una herramienta fundamental en los próximos años.

En Coally, podrás reducir tus tiempos de reclutamiento y selección con Inteligencia Artificial, así como obtener garantías en reclutamiento de jóvenes profesionales que estén alineados a tus necesidades en menos de 3 días, tomando en cuenta sus habilidades, estudios, motivación y fit con tu empresa.

Registra tus vacantes de manera gratuita en coally y accede a candidatos recién egresados o con hasta 3 años de experiencia, también te asignaremos un manager de Recursos Humanos que te brindará el acompañamiento necesario durante tu experiencia reclutando en la plataforma.

¡Encuentra a tu candidato ideal con coally!

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