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Cómo utilizar palabras clave para que tu CV pase los filtros de los ATS

by Hoja de vida - B2COtros B2C

En la búsqueda de empleo, es común que las empresas utilicen sistemas de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) para filtrar y preseleccionar los currículums de los candidatos. Estos sistemas utilizan palabras clave específicas para seleccionar los currículums que mejor se ajustan a las necesidades de la empresa. 

Por lo tanto, es importante que los jóvenes profesionales conozcan cómo utilizar las palabras clave adecuadas para asegurarse de que su currículum pase los filtros de los sistemas de seguimiento de candidatos. Aquí te presentamos algunos consejos para ayudarte a utilizar palabras clave efectivamente en tu hoja de vida:

1. Investiga las palabras clave:

Es importante investigar las palabras clave utilizadas en la industria y en el trabajo al que estás aplicando. Puedes hacerlo investigando ofertas de trabajo similares y prestando atención a las palabras clave utilizadas en la descripción del trabajo. También puedes utilizar herramientas en línea, como Google Trends, para ver qué palabras clave son populares en tu industria.

2. Incluye palabras clave específicas en tu CV

Una vez que hayas identificado las palabras clave adecuadas, asegúrate de incluirlas en tu currículum de manera efectiva. Es importante incluir estas palabras clave en la sección de habilidades y en la descripción de tus experiencias laborales anteriores. Trata de usar sinónimos y variaciones de la palabra clave para hacer que tu currículum sea más completo.

3. Manten la naturalidad y fluidez

Aunque es importante incluir palabras clave en tu currículum, también es importante mantener el contexto y asegurarte de que el currículum se lea naturalmente. En lugar de simplemente incluir palabras clave aleatorias en tu currículum, asegúrate de que estén relacionadas con tus habilidades y experiencia.

4. Utiliza la estructura adecuada

Redacta tu hoja de vida con la estructura adecuada para resaltar las palabras clave. Utiliza encabezados y listas con viñetas para hacer que las palabras clave se destaquen en tu currículum. Esto también ayudará a que tu currículum sea fácil de leer para los empleadores.

 

Aunque es importante incluir palabras clave en tu currículum, no te pases. Incluir demasiadas palabras clave puede hacer que tu currículum sea menos efectivo. Trata de incluir palabras clave de manera natural y asegúrate de que tu currículum sea coherente y fácil de leer.

 

En conclusión, la inclusión de palabras clave adecuadas en tu currículum es esencial para pasar los filtros de los sistemas de seguimiento de candidatos. Investiga las palabras clave adecuadas para tu industria y utiliza la estructura adecuada para resaltarlas en tu currículum. Asegúrate de que las palabras clave estén relacionadas con tus habilidades y experiencia, y no te excedas incluyéndolas en tu currículum. Con estos consejos, podrás mejorar las posibilidades de que tu currículum sea seleccionado por los empleadores.

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Como responder a «¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?»

by Entrevistas B2COtros B2C

Responder a la pregunta «¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?» puede ser un desafío para muchos jóvenes profesionales. Por un lado, quieres ser honesto y transparente, pero por otro lado, no quieres parecer demasiado crítico con tu antiguo empleador. Además, puede ser difícil encontrar la manera adecuada de explicar tus razones para dejar un trabajo anterior sin poner en riesgo tus posibilidades de conseguir el nuevo trabajo que estás solicitando.

 

Aquí hay algunos consejos para ayudarte a responder a la pregunta «¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?» de manera efectiva:

1. Sé honesto pero profesional

La honestidad es la mejor política, pero eso no significa que debas compartir todos los detalles sobre por qué dejaste tu trabajo anterior. En su lugar, sé honesto pero profesional al explicar tus razones para dejar el trabajo. Por ejemplo, si dejaste tu trabajo anterior porque no te sentías valorado o no había oportunidades de crecimiento, podrías decir algo como: «Después de muchos años trabajando en la misma empresa, sentí que necesitaba buscar nuevas oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional».

2. Habla sobre tus logros

En lugar de centrarte en lo que no te gustaba de tu trabajo anterior, habla sobre tus logros y lo que aprendiste en ese trabajo. Demuestra cómo tus habilidades y experiencia te prepararon para el trabajo que estás solicitando. Por ejemplo, podrías decir algo como: «En mi trabajo anterior, fui responsable de liderar un equipo de ventas y logré aumentar las ventas en un 20%. Aprendí mucho sobre la gestión de equipos y cómo motivar a los empleados para lograr los objetivos de la empresa».

3. No hables mal de tu antiguo empleador

Es importante evitar hablar mal de tu antiguo empleador. Aunque puedas tener algunas razones legítimas para dejar tu trabajo anterior, hablar mal de tu antiguo empleador no será bien visto en una entrevista de trabajo. En lugar de eso, enfócate en lo que has aprendido y cómo puedes aplicar esas lecciones en tu nuevo trabajo.

4. Sé breve y conciso

No es necesario dar una explicación detallada de por qué dejaste tu trabajo anterior. En lugar de eso, sé breve y conciso al responder a la pregunta. Una respuesta de una o dos frases es suficiente. Por ejemplo, podrías decir algo como: «Quería buscar nuevas oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional».

5. Mantén una actitud positiva

En general, es importante mantener una actitud positiva en una entrevista de trabajo. Hablar positivamente sobre tu experiencia laboral anterior y enfocarte en lo que has aprendido y cómo puedes aplicar esas lecciones en tu nuevo trabajo puede ayudarte a impresionar al empleador.

 

En conclusión, responder a la pregunta «¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?» puede ser un desafío para muchos jóvenes profesionales. Sin embargo, siguiendo estos consejos, puedes responder de manera efectiva y demostrar tus habilidades y experiencia a los empleadores potenciales. Recuerda ser honesto, profesional, breve y mantener una actitud positiva.

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Obtén el salario que mereces: 6 hacks para abordar la aspiración salarial durante la entrevista

by Entrevistas B2COtros B2C

Para muchos jóvenes profesionales, hablar sobre el salario durante una entrevista puede ser un tema difícil y delicado. Sin embargo, es importante ser estratégico y estar preparado para discutir tu aspiración salarial de manera efectiva. 

En este blog, te brindaremos consejos útiles para abordar la aspiración salarial durante la entrevista de trabajo.

1. Investiga la empresa y el mercado

Antes de la entrevista, es importante investigar la empresa y el mercado para tener una idea del salario promedio para el puesto que estás solicitando. Puedes hacer esto investigando en línea y hablando con otros profesionales en tu campo para tener una mejor comprensión de lo que puedes esperar.

2. Evalúa tus habilidades y experiencia

Debes tener en cuenta tu nivel de experiencia, tus habilidades y tus logros previos para determinar una cifra razonable para tu aspiración salarial. Si bien es importante ser realista, también debes asegurarte de que estás valorando tu tiempo y tus habilidades de manera justa.

3. Sé claro y directo

Cuando se trata de abordar la aspiración salarial durante la entrevista, es importante ser claro y directo. Es posible que debas responder preguntas como «¿Cuánto esperas ganar en este puesto?» o «¿Cuál es tu rango salarial?» y es importante responder de manera sincera y sin rodeos. En lugar de evitar la pregunta o ser evasivo, sé claro y directo.

4. Sé flexible y abierto a la negociación

Es importante ser flexible y estar abierto a la negociación cuando se trata de la aspiración salarial. Es posible que la empresa tenga un presupuesto específico para el puesto y que no puedan ofrecer el salario exacto que esperas. En lugar de rechazar una oferta automáticamente, considera si hay otros beneficios, como el tiempo libre remunerado, que podrían ser negociados.

5. Mantén una actitud profesional y positiva

Durante la entrevista, es importante mantener una actitud profesional y positiva. Hablar sobre la aspiración salarial puede ser un tema difícil, pero no debes permitir que esto afecte tu actitud. Mantén una actitud positiva y centrada en tus habilidades y experiencia. Recuerda, eres un profesional altamente capacitado y mereces una compensación justa por tu trabajo.

6. No temas hablar sobre tu aspiración salarial

Finalmente, no temas hablar sobre tu aspiración salarial durante la entrevista. Si bien es posible que sientas que hablar sobre el dinero es inapropiado, es importante abordar este tema de manera clara y profesional. Al ser estratégico y estar preparado, puedes abordar este tema de manera efectiva y obtener la compensación que mereces.

 

En resumen, abordar la aspiración salarial durante la entrevista puede ser difícil, pero es importante ser estratégico y estar preparado. Investiga la empresa y el mercado, evalúa tus habilidades y experiencia, sé claro y directo, sé flexible y abierto a la negociación, mantén una actitud profesional y positiva y no temas hablar sobre tu aspiración salarial. Si sigues estos consejos, estarás en una mejor posición para obtener la compensación que mereces.

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¿Cómo responder correos a los reclutadores? 6 plantillas gratuitas

by Hoja de vida - B2COtros B2CTips Desempeño B2C

En el mundo de los negocios, la comunicación es clave. Ya sea que estés buscando trabajo o estés en una posición laboral estable, es importante saber cómo responder a los correos electrónicos de los reclutadores. Un correo electrónico bien redactado y profesional puede ser la diferencia entre conseguir o no un trabajo. 

En este blog, te daré algunos consejos útiles para responder a los correos electrónicos de los reclutadores y asegurarte de que te vean como un candidato serio y capaz.

Sé breve y conciso

Cuando respondas a un correo electrónico de un reclutador, es importante ser breve y conciso. Los reclutadores reciben muchos correos electrónicos y no tienen tiempo para leer largas respuestas. Responde a las preguntas que te hacen de manera clara y directa, sin dar rodeos.

Usa un tono profesional

Tu tono en un correo electrónico es importante. Quieres que el reclutador te vea como un candidato serio y profesional. Usa un tono formal, pero amigable y evita cualquier lenguaje coloquial o abreviaciones informales.

Personaliza tu respuesta

Cuando respondas a un correo electrónico de un reclutador, trata de personalizar tu respuesta tanto como sea posible. Usa el nombre del reclutador en tu respuesta y menciona algo específico de la oferta de trabajo o de la empresa en la que estás interesado. Esto demuestra que has hecho tu tarea y que estás verdaderamente interesado en la posición.

Sé agradecido

No importa si estás interesado en la oferta de trabajo o no, siempre agradece al reclutador por tomarse el tiempo de enviar el correo electrónico y considerarte para la posición. Una respuesta agradecida y cortés te hará destacar de otros candidatos.

Sigue las instrucciones

Asegúrate de seguir todas las instrucciones que te dan en el correo electrónico. Si te piden que envíes un currículum vitae o que contestes ciertas preguntas, asegúrate de hacerlo de manera completa y en el formato que se te pide.

Revisa y corrige tu respuesta

Antes de enviar tu respuesta, asegúrate de revisar y corregir cualquier error gramatical o de ortografía. Una respuesta con errores puede dar la impresión de que no eres cuidadoso o no tienes atención al detalle.

+6 plantillas gratuitas para responder correos

Plantilla para agradecer la respuesta del reclutador:

Estimado/a [nombre del reclutador],

Agradezco su pronta respuesta a mi solicitud. Estoy muy interesado/a en el puesto que están ofreciendo y me encantaría tener la oportunidad de conversar más sobre mis habilidades y experiencia.

Por favor, háganme saber si hay algún momento en el que pueda hacerles preguntas adicionales o si necesitan más información sobre mi perfil.

Saludos cordiales,

[Tu nombre]



Plantilla para confirmar una entrevista:

Estimado/a [nombre del reclutador],

Gracias por la oportunidad de tener una entrevista con usted. Confirmo mi disponibilidad para la fecha y hora que sugirieron [fecha y hora]. Me emociona la posibilidad de conversar más sobre el puesto y cómo podría contribuir a su empresa.

Por favor, háganme saber si hay algún documento o información adicional que necesiten de mi parte antes de la entrevista.

Saludos cordiales,

[Tu nombre]

Plantilla para pedir más información sobre el puesto:

Estimado/a [nombre del reclutador],

Gracias por contactarme sobre el puesto que están ofreciendo en [nombre de la empresa]. Me interesa mucho la posición y quisiera saber más detalles sobre las responsabilidades, los requisitos y las habilidades necesarias para el puesto.

 

Agradezco su tiempo y espero su respuesta para poder tener una idea más clara de si esta posición sería adecuada para mí.

Saludos cordiales,

[Tu nombre]

Agradecimiento por la oferta de trabajo:

Estimado/a [Nombre del reclutador],

Gracias por considerar mi perfil para la vacante [nombre del puesto] en [nombre de la empresa]. Agradezco su interés en mi candidatura y estoy emocionado/a por la oportunidad de formar parte de su equipo. Por favor, háganme saber si hay algún paso adicional que deba seguir en el proceso de selección.

Atentamente,

[Tu nombre]

Confirmación de disponibilidad:

Estimado/a [Nombre del reclutador],

Agradezco su correo electrónico y me gustaría confirmar mi disponibilidad para asistir a la entrevista programada para el [fecha] a las [hora] en [lugar]. Quedo a la espera de cualquier información adicional que pueda necesitar.

Saludos cordiales,

[Tu nombre]

Rechazo de la oferta:

Estimado/a [Nombre del reclutador],

Le agradezco por su oferta de trabajo para la vacante [nombre del puesto] en [nombre de la empresa]. Si bien su oferta es muy atractiva, he decidido aceptar una oferta en otra empresa que se ajusta mejor a mis objetivos y habilidades profesionales. Espero que pueda encontrar al candidato adecuado para la vacante.

 

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¿Qué debes indagar sobre una empresa antes de la entrevista?

by Entrevistas B2COtros B2C

En el proceso de búsqueda de empleo, la entrevista es una de las etapas más importantes para los jóvenes profesionales. Es la oportunidad de conocer a los reclutadores, demostrar tus habilidades y, lo más importante, de conseguir el trabajo que deseas. Sin embargo, antes de la entrevista, es fundamental investigar a fondo la empresa para demostrar tu conocimiento y destacar en el proceso de selección.

Aquí te presento algunos consejos para investigar a fondo la empresa antes de la entrevista:

1. Revisa la página web de la empresa

En la página web de la empresa puedes encontrar información valiosa sobre su misión, valores, productos o servicios, clientes, historia, entre otros datos importantes. Toma nota de todo lo que consideres relevante.

2. Busca información en redes sociales

En las redes sociales de la empresa puedes encontrar publicaciones recientes, eventos, promociones y novedades. También puedes conocer la opinión de otros usuarios sobre la empresa.

3. Revisa las noticias

Las noticias sobre la empresa pueden ser una buena fuente de información para conocer su situación actual, sus planes de expansión o de innovación, entre otros aspectos.

4. Investiga a los empleados

 Puedes buscar perfiles de los empleados de la empresa en LinkedIn u otras redes profesionales. De esta forma, puedes conocer su trayectoria profesional y su opinión sobre la empresa.

5. Consulta opiniones de clientes o proveedores

Si la empresa tiene clientes o proveedores conocidos, puedes buscar opiniones o comentarios sobre sus experiencias. Esto puede darte una idea sobre cómo trabaja la empresa y cómo se relaciona con sus clientes y proveedores.

Una vez que tengas la información que necesitas, es importante que la utilices de forma efectiva durante la entrevista. Aquí te presento algunas formas de demostrar tu conocimiento de la empresa durante la entrevista:

  • Menciona tus hallazgos: Durante la entrevista, puedes mencionar algunos aspectos que descubriste durante tu investigación y cómo te identificas con ellos.
  • Haz preguntas específicas: Haz preguntas que muestren que investigaste a fondo la empresa y que estás interesado en conocer más sobre ella. Por ejemplo, puedes preguntar sobre algún proyecto específico o sobre la cultura laboral.
  • Habla sobre tus ideas: Utiliza la información que recopilaste para presentar ideas que puedan ayudar a la empresa en su crecimiento o mejora.

En conclusión, investigar a fondo la empresa antes de la entrevista puede ser la clave para destacar en el proceso de selección. Recuerda que tu conocimiento y tu interés en la empresa pueden ser el factor decisivo para conseguir el trabajo que deseas.

 

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4 claves para mostrar tus habilidades blandas en tu CV y entrevista para destacar

by Entrevistas B2CHoja de vida - B2COtros B2CSin categoría

Las habilidades blandas, también conocidas como habilidades interpersonales, son cada vez más importantes en el mundo laboral moderno. Las empresas buscan cada vez más candidatos que no solo tengan habilidades técnicas, sino también habilidades blandas, ya que estas habilidades son esenciales para crear un ambiente laboral positivo, fomentar la colaboración y mejorar la productividad.

En este blog, te enseñaremos cómo puedes mostrar tus habilidades blandas en una entrevista y por qué son tan importantes para el éxito laboral.

¿Qué son las habilidades blandas?

Son habilidades sociales y emocionales que se pueden aplicar en cualquier ambiente laboral. Estas habilidades incluyen la capacidad de comunicarse de manera efectiva, trabajar en equipo, liderar, adaptarse a cambios y resolver conflictos. Además, son una parte fundamental de cualquier trabajo, ya que los empleados con habilidades blandas pueden colaborar de manera más efectiva con colegas, clientes y gerentes.

¿Por qué son importantes?

Las habilidades blandas son cada vez más valoradas por los empleadores en todo el mundo. Los empleadores buscan candidatos con habilidades blandas porque saben que estos trabajadores tienen una mayor capacidad de colaboración, una actitud más positiva y una capacidad más eficaz para adaptarse a las situaciones cambiantes en el lugar de trabajo.

Aquí te presento algunas sugerencias sobre cómo mostrar tus habilidades blandas durante una entrevista de trabajo y por qué son importantes para el éxito laboral.

Comunica con claridad y eficacia

Las habilidades de comunicación son esenciales en cualquier trabajo. Durante la entrevista, asegúrate de comunicar claramente tus pensamientos y respuestas al reclutador. Usa un lenguaje claro y evita tecnicismos innecesarios. También es importante escuchar atentamente las preguntas del entrevistador y responder de manera adecuada.

Demuestra tu capacidad para trabajar en equipo

La capacidad de trabajar en equipo es esencial en la mayoría de los trabajos. Durante la entrevista, comparte historias sobre experiencias anteriores en las que trabajaste con otros para lograr un objetivo en común. Si no tienes experiencia laboral, habla sobre proyectos en los que trabajaste en equipo durante tus estudios universitarios o como voluntario. 

Muestra cómo eres capaz de colaborar con los demás y cómo aportas un valor añadido a un equipo.

Menciona tu capacidad para resolver problemas

Los empleadores buscan a candidatos que puedan resolver problemas de manera efectiva y rápida. Durante la entrevista, comparte historias sobre situaciones en las que resolviste un problema de manera efectiva.

Esto puede incluir problemas que enfrentaste en el trabajo, durante un proyecto universitario o incluso en una situación personal. Muestra cómo eres capaz de analizar un problema y encontrar una solución efectiva.

Comenta que puedes adaptarte a diferentes situaciones

En el lugar de trabajo, es probable que te enfrentes a situaciones desafiantes o cambiantes. Durante la entrevista, destaca cómo has lidiado con situaciones imprevistas en el pasado. Habla sobre cómo te adaptaste a situaciones cambiantes y cómo pudiste cumplir con tus responsabilidades a pesar de los cambios.

10 habilidades que debes mencionar en tu CV

  • Comunicación efectiva
  • Trabajo en equipo
  • Adaptabilidad
  • Resolución de problemas
  • Liderazgo
  • Pensamiento crítico
  • Capacidad analitica
  • Gestión de proyectos
  • Iniciativa

Alinea las habilidades que mencionas en tu CV y en la entrevista en función de las necesidades que tiene la empresa y alineado a tus propias capacidades y destrezas para lograr una vinculación efectiva y tengas más probabilidades de obtener el empleo que tanto estás esperando. ¡A darlo todo!

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Coally es la primera plataforma colombiana en integrarse con Chat GPT

by Futuro del trabajo B2BOtros B2BOtros B2CReclutamiento - B2BSin categoría

Coally es una plataforma de talento joven que usa inteligencia artificial para reducir el desempleo juvenil en Colombia, a través de una reducción de tiempos y mejoría en la calidad de los procesos de selección de las empresas. Con este logro, nos reafirmamos como líderes en el mercado en lo que refiere a inteligencia artificial aplicado a los procesos de selección del profesional, todo esto con el fin de mejorar el futuro profesional de los jóvenes y optimizar la toma de decisiones de las empresas en el proceso de Recursos Humanos.

¿En qué consiste esta integración?

Para el joven: 

A partir de este momento, los jóvenes podrán recibir recomendaciones personalizadas sobre las carreras y habilidades que deben adquirir para llegar a su cargo soñado en la industria que ellos deseen, todo a partir de recomendaciones del crowd y a la tecnología de ChatGPT combinados. Con esto, los jóvenes podrán tomar decisiones informadas sobre su futuro profesional y desarrollo de habilidades, lo cual aumentará sus oportunidades de éxito en el mercado laboral. 

Además, con esta tecnología, contarán con respuestas rápidas y precisas a sus preguntas sobre carreras y desarrollo de habilidades, lo que les ayudará a obtener la ruta que necesitan de manera más eficiente y potenciar su profesión con claridad.

Para las empresas:

Las empresas también se beneficiarán significativamente a partir de esta integración. Potenciarán su proceso de selección con coally en lo que respecta a:

  • Generamos instantáneamente una serie de preguntas técnicas personalizadas y relacionadas a las habilidades seleccionadas.
  • Brindamos una evaluación de las respuestas de los candidatos y las incorporamos en nuestro algoritmo de inteligencia artificial. 
  • Automatizamos todo el proceso de validación de habilidades a partir de las anteriores entrevistas. 
  • Enviamos pruebas personalizadas a los postulantes por medio de correo electrónico, lo cual acelerará los procesos operativos de Recursos Humanos.

Cabe destacar que ChatGPT cuenta un modelo de lenguaje con alta precisión y velocidad, cuya aplicabilidad a las industrias de Recursos Humanos permite una evaluación más precisa, reducir el margen de error y aumentar la velocidad del proceso. Según estudios de Deloitte, más de 54% de las empresas están implementando la Inteligencia Artificial y se espera que esta tendencia continúe aumentando en los próximos años.

Por consiguiente, dicha integración de la tecnología de ChatGPT con la inteligencia artificial de Coally es un feature relevante para impulsar el enfoque y la carrera profesional de los jóvenes, así como también para ayudar a las empresas que están en proceso de reclutamiento y selección de personal.

Pero este es solo el principio, entre el pipeline de desarrollos de Coally se encuentran la personalización de los pasos en el proceso de selección, la sugerencia de recursos virtuales para recibir la formación para el jóven e incluso las conexiones directas con contactos relevantes para el proceso. Todo esto se desarrolla con base en el impacto, usamos la tecnología para generar solución a problemáticas de empleo y también solucionamos problemáticas de atracción talento de las empresas. 

Empresario y joven profesional, ¡Únanse a nosotros para seguir contribuyendo a un futuro del empleo más prometedor!