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¿Cómo tener éxito en las entrevistas de trabajo? 7 pasos que te ayudarán

by Entrevistas B2C

Como joven profesional, el proceso de entrevista de trabajo puede ser abrumador y estresante. Sin embargo, con la preparación adecuada y la actitud correcta, puedes aumentar tus posibilidades de sacar una excelente entrevista y conseguir tu trabajo soñado. En este artículo, vamos a repasar el proceso paso a paso para una entrevista de trabajo exitosa como candidato.

Paso 1: Investigar la empresa y la posición de trabajo

Antes de la entrevista, es importante investigar la empresa y la posición de trabajo para la que estás solicitando. Esto te ayudará a entender la misión, los valores y los objetivos de la empresa y adaptar tus respuestas a ellos. Además, investigar la empresa te dará una mejor comprensión del papel y del tipo de candidato que están buscando, lo que te ayudará a adaptar tu currículum y tu carta de presentación.

Paso 2: Prepara respuestas a preguntas comunes de la entrevista

Es importante estar preparado para las preguntas de entrevista más comunes, como «¿Puedes hablarme de ti?» o «¿Por qué estás interesado en esta posición?». Practica tus respuestas a estas preguntas con anticipación y asegúrate de que se alineen con la misión, los valores y los objetivos de la empresa.

Paso 3: Practica tus respuestas en voz alta

Una vez que tengas tus respuestas preparadas, es importante practicarlas en voz alta. Esto te ayudará a sentirte más cómodo y seguro al responder preguntas en la entrevista. Además, practicar tus respuestas en voz alta te ayudará a identificar cualquier área en la que puedas necesitar mejorar o ampliar más.

Paso 4: Vístete de forma profesional y llega a tiempo

Haz una buena primera impresión con tu apariencia y puntualidad. Vístete de manera profesional, llega a tiempo y esté preparado para mostrar tu entusiasmo por el papel y la empresa.

Paso 5: Sé honesto y auténtico

Durante la entrevista, es importante ser honesto y auténtico. No intentes ser alguien que no eres. En cambio, deja que tu personalidad brille y sé tú mismo. Esto ayudará al entrevistador a tener una idea de quién eres y cómo encajarás en la cultura de la empresa.

Paso 6: Mostrar entusiasmo e interés por el trabajo y la empresa

Hazle saber al entrevistador que está entusiasmado con la oportunidad de trabajar para la empresa y contribuir a su éxito. Muestrea tu entusiasmo e interés en el puesto y en la empresa haciendo preguntas bien pensadas y expresando tus ideas sobre cómo pueden tener un impacto.

Paso 7: Seguimiento

Después de la entrevista, es importante hacer un seguimiento con una nota de agradecimiento o un correo electrónico para el entrevistador. Esta es una gran oportunidad para reiterar su interés en el puesto y agradecer al entrevistador por su tiempo.

Al seguir estos pasos, puede aumentar sus posibilidades de sobresalir en la entrevista y conseguir el trabajo de sus sueños. Recuerde mantenerse positivo, estar preparado y dejar que sus fortalezas y calificaciones únicas brillen.

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Las 10 preguntas más comunes en una entrevista laboral

by with No Comment Entrevistas B2CPerfil profesional B2C

Las entrevistas son uno de los filtros más importantes en el proceso de reclutamiento y selección. Cada entrevista es diferente, sin embargo, hay una serie de preguntas que suelen ser comunes en las primeras entrevistas que te harán.

 

Si te preparas con antelación, podrás garantizar un proceso exitoso y, adicionalmente, tener una mayor ventaja sobre el resto de candidatos en esa fase.

A continuación, te contamos cuáles son las preguntas más frecuentes para que puedas aplicar introspección, prepararlas y ensayarlas. Posteriormente, podrás practicar frente al espejo o pedirle a un amigo o familiar que haga el papel de entrevistador y te dé su retroalimentación al finalizar.

10 preguntas más comunes en entrevistas de trabajo

  • Háblame de ti / Cuéntame sobre ti
  • ¿Por qué estás interesado en la vacante o en la empresa?
  • ¿Por qué deberíamos contratarte? 
  • ¿Qué te motiva?
  • ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
  • ¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional hasta ahora?
  • ¿Cómo te visualizas a corto, mediano y largo plazo?
  • ¿Cuál es tu expectativa salarial? 
  • Menciona los 3 valores más importantes para ti
  • ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

Estas son algunas de las preguntas que probablemente te harán los reclutadores en durante las entrevistas, y aunque no hay respuesta perfecta para ninguna, lo más importante es que seas honest@ y demuestres buena actitud.

Si quieres conocer las 25 preguntas más frecuentes y prepararte para ellas con los mejores tips, ¡descarga el ebook gratis!

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¿Cómo me preparo para las entrevistas?

Es importante que te entrenes al menos con un par de días de antelación si quieres garantizar un proceso exitoso, sobre todo con aquellas preguntas que suelen ser más difíciles de responder o para las cuales no estábamos preparados. Para ello, puedes obtener el ebook gratuito y comenzar a ensayar.

Si logras pasar este proceso, quiere decir que están considerándote como uno de los candidatos potenciales para el rol; si no, no te desanimes que el trabajo perfecto para ti aún te estará esperando. La clave está en demostrar siempre una buena actitud en el proceso, indiferentemente del resultado.

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3 tips de vestimenta para una entrevista en una startup

by with No Comment Entrevistas B2C

Descifrar qué ponerse para una entrevista en una startup puede ser un poco confuso. Debes demostrar que eres un profesional que se está tomando la oportunidad con seriedad, pero también debes estar listo para un ambiente dinámico y cambiante. Aquí te daremos algunos consejos que debes tener en cuenta al elegir tu atuendo.

1. Verifica el código de vestimenta de la oficina

Revisa las redes sociales de la empresa para tener una idea de cuál podría ser el atuendo de oficina. Si la empresa tiene un video de recorrido por la oficina en su sitio, revísalo para ver qué usan las personas en la oficina.

Si no hay videos, revisa los perfiles de Linkedin de los trabajadores de la startup para tener una noción sobre cómo están presentados, muy probablemente sea una vestimenta semi-formal.

Esto te ayudará a elegir un atuendo que complemente la cultura de la empresa y muestre tu capacidad para encajar con el resto del equipo.

2. Ponte algo que te haga lucir profesional pero que también estés cómodo

Una vez que conozcas el código de vestimenta, adáptalo a tu estilo. Uno de los sellos distintivos de la cultura de las startups es un lugar de trabajo cómodo y eso significa vestirse de una manera que te sientas bien contigo mismo. Para las mujeres, esto generalmente significa un buen par de jeans de lavado oscuro, una camisa con botones o una blusa y zapatos planos. Para los hombres, pantalones de color neutro, una camisa abotonada y zapatos, sin necesidad de corbata.

Tip: evita los zapatos deportivos. Si bien estos pueden estar bien para usar una vez que consigas el trabajo, aparecer en zapato deportivo transmite el mensaje de que estás demasiado relajado.  

3. Haz las preguntas necesarias

Los empleadores o reclutadores seguramente quieren que sobresalgas en la entrevista, entonces no tengas miedo de preguntar nunca. Dado que la cultura de las empresas emergentes es un área gris, preguntarle al gerente de contratación sobre la vestimenta adecuada muestra que estás interesado en el puesto y comprometido a causar una buena impresión. 

Si quieres conocer cómo vestirte de manera adecuada para una empresa corporativa, puedes consultarlo y de esta forma estarás preparad@ para cualquier tipo de entrevista de trabajo.

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3 tips sobre cómo vestirse para una entrevista en una empresa grande

by with No Comment Entrevistas B2C

Comprender cómo vestirse para una entrevista de trabajo es muy importante porque forma parte de la primera impresión que le das a los demás y tu marca personal. Las empresas grandes suelen ser conservadoras, por lo que saber cómo navegar por el código de vestimenta puede parecer un poco desafiante al principio. Sin embargo, con un poco de investigación es posible elegir el outfit ideal y sentirte cómodo.

Estos son algunos consejos a tener en cuenta al vestirse para una entrevista en una corporación.

1. Mantenlo conservador

Probablemente has oído hablar de la vestimenta informal y casual de negocios, pero ¿cómo es exactamente la vestimenta conservadora? Se trata de trajes de color neutro en el caso de los hombres, con una camisa abotonada y corbata. Para las mujeres sería una blusa bonita con un blazer, un vestido de colores neutros y con altura hasta las rodillas o un traje de falda si te sientes más cómoda, preferiblemente evitar las faltas muy cortas, ya que puede ser contraproducente.

2. Usa los zapatos adecuados

Usar calzado apropiado es imprescindible para todas las entrevistas y las entrevistas en corporaciones no son una excepción. Esto significa usar zapatos cómodos pero bonitos, limpios y profesionales. Los zapatos pueden decirle mucho a un empleador potencial sobre una persona, ya sea que esté limpio y ordenado (zapatos limpios y lustrados) o descuidado (zapatos sucios y viejos). A menudo, las personas ven el calzado como un pequeño vistazo de quién eres como persona.

3. No tengas miedo de preguntar el código de vestimenta

Incluso si te sientes cómod@ con tu atuendo para la entrevista, nunca está de más preguntar para estar seguro. Pregúntale a la persona con quien tuviste contacto en la empresa, si este tiene alguna sugerencia para la vestimenta de la entrevista, ellos podrán darte algunos consejos sobre cómo dar lo mejor de sí y asegurarte de que estés seguro y bien presentado.

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¿Cómo manejar varias entrevistas consecutivas?

by with No Comment Entrevistas B2C

Las entrevistas consecutivas son una serie de entrevistas en las que te encuentras con varios miembros del equipo uno tras otro. Las entrevistas consecutivas son diferentes de las entrevistas de panel, porque te reúnes con los miembros del equipo individualmente en lugar de todos a la vez. Y aunque tener varias entrevistas en un día puede ser un poco intimidante, también es una excelente manera de mostrar tus habilidades y demostrar por qué serías una buena opción para un puesto en particular.

Aquí te brindaremos algunos consejos para tener en cuenta mientras te preparas para entrevistas consecutivas.

 

1. Lleva varias copias de tu CV

Ser capaz de comunicar tus habilidades y experiencia de manera efectiva durante una entrevista comienza con resaltar los puntos clave en tu hoja de vida. Dado que te reunirás con varios tomadores de decisión a lo largo del día, tener varias copias de su CV disponibles garantizará que cada uno pueda tener una idea de quién eres y si serías una buena opción para el equipo.

Como beneficio adicional, tener varias copias de su currículum les mostrará a los empleadores potenciales que estás entusiasmado con la entrevista.

2. Indaga nombres y puestos en Linkedin de entrevistadores.

Saber quiénes son los que toman las decisiones es imprescindible para cualquier entrevista y especialmente, una en la que entrevistará a varias personas el mismo día.

Para obtener esta información, solicita al gerente de contratación o al contacto de recursos humanos los nombres y cargos de los miembros del equipo con los que te reunirás. Luego, investiga un poco visitando el sitio web de la empresa para conocer sus roles y busca en Linkedin a cada persona para obtener más información sobre ellos y lo que hacen.

3. Permanece relajado y presta atención a tu lenguaje corporal.

Es normal estar un poco nervioso durante una entrevista, pero solo debes confiar en tus capacidades. Para asegurarte de parecer confiado, mantén la voz uniforme y siéntate derecho. Si realmente necesitas relajarte, también puedes contar hasta diez en silencio o concentrarte en tu respiración antes de dar respuesta a una pregunta.

 

4. Ten un vaso o termo de agua a la mano

Las entrevistas consecutivas implican hablar mucho, tener un vaso de agua al comienzo del proceso de la entrevista garantizará que no se te afecte la voz mientras hablas y que podrás rendir al máximo durante cada una. Y si necesitas tiempo para pensar una respuesta, tomar un sorbo de agua también puede darte algo de tiempo extra disimuladamente.

5. Debes estar preparado para responder la misma pregunta varias veces.

Si te reunes con varios miembros del equipo, es posible que debas responder las mismas preguntas más de una vez, ya que diferentes personas están tratando de conocerte.

Algunas empresas también tienen entrevistadores que hacen las mismas preguntas para probar la consistencia de sus candidatos. Sé transparente y manten tus respuestas coherentes para cada entrevistador.

Lo más importante durante toda la entrevista es demostrar seguridad en ti mismo así no la tengas, ya que tu actitud durante el proceso es determinante para tener una entrevista exitosa que te posicione como un potencial candidato para el rol.

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Cómo responder: ¿Cuéntame sobre ti?

by with No Comment Entrevistas B2C

Es una de las preguntas más frecuentes en una entrevista e incluso, suele ser la primero. La clave para responder bien es ser conciso pero informativo. Para ello, procura mantener la respuesta en menos de 60 segundos y concéntrate en cómo tus habilidades y rasgos de personalidad se relacionan con el puesto para el que estás siendo entrevistado.

Crea un pitch de 30 a 60 segundos sobre quién eres y tus estudios o experiencia previa. Enfócate en los aspectos más destacados: Habla acerca de dónde eres, tu especialidad y metas logradas. Luego agrega una oración al final que describa por qué está sentado en la entrevista y por qué serías una buena opción para el rol al que te postulas.

A continuación, encontrarás un par de tips que te ayudarán a estructurar una respuesta de impacto durante tu entrevista:

1. Habla acerca de tus antecedentes.

Al comienzo de su respuesta, explica de dónde eres, a qué universidad asististe y en qué te especializas.

Menciona tus habilidades o experiencia profesional. También ponlo en contexto con el resto de tu vida, es decir, puedes hablar sobre cómo tus habilidades blandas se complementan con tu profesión.

2. Describe tus intereses

A continuación, habla un poco sobre tus intereses, incluyendo lo que te llevó a postularte al puesto. Por ejemplo, si te apasiona el análisis de datos, explica por qué el campo te emociona y por qué te gustaría seguir desarrollándote en dicha área.

3. Menciona tu experiencia previa

Explica cómo tu experiencia laboral previa ha influido en su decisión de buscar este puesto. Si no tienes experiencia previa en el campo, puedes mencionar sobre las clases o cursos relevantes que has tomado, o las habilidades que has desarrollado a través de proyectos universitarios, voluntariados o actividades extracurriculares.

4. Demuestra entusiasmo

Culmina tu respuesta con una oración que explique por qué estás entusiasmado con esta oportunidad y qué aportarás a la empresa a partir de tu motivación y conocimientos. Asegúrate de mencionar algo que admires sobre el puesto o la empresa, y conéctalo con tus objetivos profesionales.

Una vez que hayas acertado con tu respuesta, practícala un par de veces antes de la entrevista. Esto te ayudará a sentirse cómodo con todos los puntos que deseas enfatizar y garantizará seguridad en ti mismo.

Esta interrogante es el primer paso para conectar con tu entrevistador y una gran oportunidad para destacar de los demás candidatos teniendo una entrevista satisfactoria.

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Cómo responder: ¿Cuáles son tus debilidades?

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Esta es una pregunta muy similar a la de cuáles son tus fortalezas y para poder brindar una respuesta acertada, debes conocerte a ti mismo y saber a cabalidad en qué eres bueno y en qué aspectos puedes mejorar, tanto personales como técnicos y manejo de herramientas. 

Hay dos partes clave en esta respuesta: conversar sobre tus debilidades y demostrar que estás trabajando para abordarlas. Todos los seres humanos tenemos debilidades y nadie tiene el perfil profesional perfecto, pero hablar de ellas evidencia que te conoces bien y sobre todo, que sabes tomar acción para mejorar.

Te daremos algunos consejos para ayudarte a resolver esta pregunta, si se presenta en alguna de tus entrevistas:

1. Elige una debilidad que no afecte tu capacidad para hacer el trabajo

Reduce tu respuesta a solo tu mayor debilidad, ya que el entrevistador realmente está buscando candidatos que sean conscientes de sí mismos y que traten de mejorar de manera proactiva, hablar sobre un tema principal te dará la oportunidad de explicar los pasos que has tomado para abordar el problema y no le darás al entrevistador una motivo para rechazarte.

La debilidad que elijas no debe restarte capacidad para hacer el trabajo o encajar en la empresa, pero tampoco debe parecer poco realista. No digas algo como “soy demasiado perfeccionista”. Tu entrevistador probablemente no lo creerá porque esta no es la mayor debilidad de nadie y no da mucho espacio para explicar cómo ha tomado medidas para abordar el problema. 

En su lugar, concéntrate en las cosas con las que ha luchado en el pasado, como administrar su tiempo cuando tienes un horario de clases ocupado o no pedir ayuda cuando la necesitas. 

Te recomendamos seleccionar 4 debilidades en las que consideres que puedas trabajar y practícalas antes de entrar a la entrevista para que esta pregunta no te tome desprevenid@.

2. Repasa los pasos que has tomado para abordar el problema.

Una vez que hayas hablado sobre tu punto débil, demuestra tu capacidad para resolver problemas mencionando cómo los has resuelto. Menciona algunos de los éxitos que has tenido como resultado. Termina con un aspecto positivo y relaciónalo con el trabajo para el que estás siendo entrevistado.

Aunque identificar tus puntos débiles puede ser un poco incómodo al principio, responder «¿Cuáles son tus debilidades?» es una gran oportunidad para demostrar que puedes identificar y abordar problemas de manera proactiva. Esta es una habilidad que los empleadores siempre buscan y algo que te ayudará a sobresalir entre otros candidatos.

¿Qué debilidades puedo mencionar?

No hay debilidades buenas ni malas, pero si el entrevistador no te conoce, puede tomar como aspecto negativo ciertas palabras, por ejemplo, si dices que tu debilidad es ser egoísta, puede que piense que no eres bueno trabajando en equipo, así lo seas. 

Acá te daremos una lista de debilidades que podrías mencionar en la entrevista si te hacen esta pregunta y así garantizar una respuesta acertada que no te cueste el puesto. Lo más importante es que seas auténtico y destaques tu mayor potencial durante el proceso

  • Me cuesta decir «No» y me abrumo.
  • Me pongo impaciente cuando un proyecto no termina en la fecha pautada.
  • Soy una persona tímida
  • Invierto mucho tiempo en un solo proyecto
  • A veces me falta confianza en tareas relacionadas con…
  • Puedo tener problemas para pedir ayuda
  • No sé manejar bien la incertidumbre en los proyectos

Ahora que ya sabes cuáles debilidades mencionar, sean las de esta lista u otras, piensa en cómo has trabajado para abordarlas y posteriormente, tendrás una entrevista exitosa.

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Cómo responder: Háblame de una vez que cometiste un error

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Aunque a nadie le gusta hablar de errores porque puedes pensar que dejarás una mala imagen, poder hablar de tus aprendizajes pasados ​​en una entrevista de trabajo puede ser una gran manera de impresionar al entrevistador. Por lo tanto, cuando te encuentres con una pregunta como esta, debes concentrarte en cómo manejaste el error y qué pudiste aprender de ello.

 

Cuando un reclutador hace esta pregunta, no está tratando de hacerte tropezar; sino es una oportunidad para que el entrevistador vea que eres capaz de reconocer tus errores y aprender de ellos. Un empleador preferiría contratar candidatos que admitan y crezcan a partir de sus errores que aquellos que piensan que nunca cometieron ninguno.

Al igual que con cualquier pregunta frecuente, es importante asegurarse de tener una respuesta preparada antes de presentarse a la entrevista de trabajo. Estos consejos te ayudarán a describir un momento en que cometiste un error de una manera que dejará en claro que eres la persona adecuada para el trabajo.

Sé honesto

Es importante poder admitir que eres capaz de cometer errores y que eres capaz de admitirlo. Por lo tanto, debes referirte a un error real que cometiste en lugar de intentar aparentar que no cometiste ninguno. Recuerda que no solo te están contratando por tus habilidades técnicas sino como persona y la calidad humana también cuenta.

Asume la responsabilidad

Es tentador catalogar cómo las acciones de otras personas llevaron al error. Pero si pasas tiempo durante su entrevista hablando de todas las formas en que otros fallaron, en realidad no estás admitiendo que cometiste un error. En lugar de señalar con el dedo a los demás, reconoce el papel que jugaste y los aprendizajes obtenidos para mejorar. Tu respuesta debe estar netamente relacionada con el trabajo

Destaca la resolución

Asegúrate de dedicar tiempo a mencionar cómo abordaste el problema y describe los pasos concretos que tomaste para corregirlo. El entrevistador querrá saber cómo manejaste las complicaciones.

Enfatiza las lecciones aprendidas

Demuestra que el error que cometiste no fue en vano. El entrevistador quiere saber que puedes aprender de tus errores y tomar medidas para asegurarte de que no vuelvan a suceder. Al concluir la historia de su error con lo que aprendiste, puedes enmarcar el incidente de manera positiva y demostrar que puedes crecer a partir de sus desaciertos.

Si bien puede ser incómodo hablar sobre los errores que has cometido, tu capacidad para hacerlo es una ventaja, ya que todos hemos cometido errores. Los entrevistadores saben que es una pregunta difícil, y es por eso que la respuesta correcta indicará que eres el candidato adecuado para el puesto.

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Cómo responder a la pregunta: ¿Qué te motiva?

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Esta es una de las preguntas más comunes que encontrarás durante una entrevista para un trabajo, se hace con la intención de conocer qué te inspira y te motiva en la vida y ver si alguna de tus pasiones está asociada con el rol, aunque no aplica para todos los trabajos, si se trata de una aplicación móvil de viajes y tú eres un viajero recurrente, es muy probable que te consideren como un buen fit

Aquí te daremos algunos tips para tener en cuenta al preparar la respuesta.

Habla de lo que te motiva personal y profesionalmente

El reclutador está interesado en más que tu experiencia previa o las clases que has tomado. Quiere saber qué te motiva a levantarte todos los días, así que asegúrate conocer un poco más sobre la empresa para poder expresarlo claramente. Si estás interesado en liderar tu propio equipo algún día o aprender un tipo específico de habilidad, menciónalo y explica por qué es importante para ti.

Menciona ejemplos específicos

Hablar de lo que te inspira es un gran comienzo, pero es importante respaldarlo con ejemplos concretos. Asegúrate de explicar por qué es significativo para ti y cómo planeas incorporarlo a tu vida. Esto es especialmente importante si el objetivo está relacionado con tu carrera profesional, ya que evidenciará los pasos que estás tomando para lograrlo.

Explica cómo has dado forma a tu trayectoria profesional.

Una vez que hayas explicado tu objetivo y delineado un plan para lograrlo, conecta tu respuesta con el puesto que estás solicitando y muestra por qué serías un activo para la empresa. Asegúrate de demostrar que realmente has pensado en el puesto y cómo encajará en tu vida.

Al mencionar tus objetivos a largo plazo y cómo te inspiran, le mostrará al entrevistador que estás pensando en el futuro y tomando medidas proactivas para dar forma a tu carrera. Esta es una excelente manera de sobresalir entre la multitud, ayudar a los empleadores potenciales a ver tu valor y garantizar que hayas tenido una buena entrevista para ser considerado un candidato potencial.

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Cómo responder: ¿Cuáles son tus fortalezas?

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Esta es una pregunta de referencia para los entrevistadores. La clave para responder correctamente es saber que el gerente de contratación está tratando de averiguar no solo en qué eres bueno, sino también cómo tus habilidades coinciden con las necesidades de la empresa. 

Esto está estrechamente relacionado con » ¿Qué puedes ofrecernos que alguien más no pueda?» otra pregunta común que encontrarás durante el proceso de la entrevista, y es una gran oportunidad para mostrar tus fortalezas profesionales.

Consejos para ayudarte a responder esta pregunta con efectividad.

1. Destaca tus 3 principales fortalezas

Comienza por hacer una lista de 10 habilidades y rasgos de personalidad de los que te sientas orgulloso. Esto debe incluir todo, desde sus habilidades técnicas (como la escritura o el conocimiento de herramientas) hasta habilidades blandas, como tu capacidad para hacer amigos fácilmente, y habilidades basadas en la educación, como la formación universitaria. clases o pasantías previas. 

Una vez que tengas tus 10 fortalezas principales, redúcelas a 3 de las que te sientas más orgulloso. Sé consciente de tí mismo, pero no demasiado modesto. Está totalmente bien decir que eres un escritor talentoso o un gran programador, y tener confianza impresionará a tu entrevistador.

2. Brinda ejemplos concretos

Una vez que hayas descubierto tus 3 fortalezas principales, presenta 1 o 2 ejemplos para respaldar cada una. Si vas a decir que una de tus mayores fortalezas es la organización, asegúrate de tener evidencia para probarlo. Prepara un guión para que te sientas más confiado con tu respuesta, también te ayudará a sonar más auténtico porque estarás seguro de todo lo que menciones.

Por ejemplo: “Soy muy buen@ en comunicación, liderazgo y gestión de proyectos. Cada vez que trabajo en un proyecto grupal, asumo naturalmente el rol de gerente de proyecto, lidero al equipo asignando tareas y asegurándome de que todos sepan de qué son responsables. En mi última pasantía, me pidieron que administrara un proyecto que involucraba a nuestro equipo de pasantes. Tomé la iniciativa en la asignación de tareas al equipo y utilicé la plataforma de gestión de proyectos Trello para asegurarme de que todos estuvieran al tanto de lo que se esperaba de ellos”.

3. Relaciona tus puntos fuertes con el trabajo

Luego de mencionar tus fortalezas y haber dado ejemplos sólidos de cómo las muestras, termina la respuesta conectandolas con el puesto que estás solicitando. No es necesario que te concentres en cómo los puntos fuertes se relacionan específicamente con el trabajo (ya que esto puede sonar demasiado practicado), pero menciona por qué estas habilidades te convertirían en un activo para cualquier equipo.

Responder  la pregunta sobre las fortalezas y los puntos fuertes que tienes como persona es una gran oportunidad para resaltar en lo que eres bueno y para mostrarle a un reclutador o un posible jefe que has pensado en lo que te convertirá en una gran adición al equipo.

Incluso si el entrevistador no hace esta pregunta directamente, encontrar una manera de relacionar tus fortalezas con el trabajo que estás solicitando es un componente clave para que tengas una entrevista de éxito y asegures el puesto.