Las tendencias de reclutamiento y selección con inteligencia artificial (IA) están revolucionando el mundo de los recursos humanos. Según Deloitte, más de 53% de las empresas están implementando soluciones de IA para mejorar sus procesos de contratación y selección de personal.
En este artículo, exploraremos las tendencias más destacadas en esta área y su impacto en los reclutadores.
Análisis de datos
El análisis de datos es una de las tendencias más importantes en la selección de personal. Las empresas están recopilando grandes cantidades de data sobre los candidatos, desde sus habilidades o experiencia hasta su presencia en redes sociales y su comportamiento en digital. La IA puede analizar estos datos de manera rápida y eficiente para identificar a los candidatos más adecuados para el puesto.
Procesamiento de lenguaje natural
El procesamiento de lenguaje natural (NLP) es otra tendencia importante en la selección de personal. La IA puede analizar y comprender el lenguaje humano, lo que permite a los reclutadores buscar candidatos por habilidades, experiencia y características específicas. También permite a los reclutadores analizar las respuestas de los jóvenes profesionales a preguntas específicas de la entrevista y evaluar su capacidad de comunicación.
Selección basada en algoritmos
Es una tendencia en la que la Inteligencia Artificial se utiliza para seleccionar a los candidatos más adecuados para el puesto. Los algoritmos pueden analizar datos como las habilidades y la experiencia del candidato, así como su comportamiento en el ecosistema digital, con el fin de evaluar su idoneidad para el puesto.
La selección basada en algoritmos es una forma eficiente y precisa de evaluar a los candidatos y reducir la cantidad de tiempo que los reclutadores dedican a revisar currículums.
Mejora de la experiencia del candidato
La IA también puede mejorar la experiencia del candidato al simplificar el proceso de solicitud. Los chatbots y las aplicaciones de inteligencia artificial pueden ayudar a los candidatos a encontrar oportunidades de trabajo y guiarlos a través del proceso de solicitud. Esto puede mejorar la impresión que los candidatos tienen de la empresa y hacer que sea más probable que se postulen para futuras oportunidades de trabajo.
En conclusión, las tendencias de reclutamiento y selección con IA están transformando la forma en que los reclutadores reclutan y seleccionan candidatos, ya que esta tecnología facilita procesar grandes cantidades de datos, evaluar a los candidatos de manera efectiva y mejorar la experiencia del profesional.
Los reclutadores que adopten estas tendencias estarán mejor posicionados para encontrar y seleccionar a los mejores candidatos para el puesto. Comienza a implementarlo hoy en tu empresa con coally, la plataforma de talento joven que acelerará tu proceso de selección.
