Futuro del trabajo B2B archivos - Página 2 de 3

¿Cómo están revolucionando los chatbots el proceso de reclutamiento?

4 de mayo de 2023

by andresjoya_95 Futuro del trabajo B2B Inteligencia Artificial - B2B Otros B2B Reclutamiento - B2B

Los chatbots se han convertido en una herramienta popular en el proceso de reclutamiento. Estos sistemas de inteligencia artificial (IA) pueden ayudar a las empresas a mejorar la eficiencia y la calidad de su proceso de selección de personal. De hecho, según un estudio de CareerBuilder, el 55% de los candidatos esperan una respuesta en un plazo de dos semanas después de haber presentado su solicitud. Los chatbots pueden ayudar a las empresas a cumplir con estas expectativas y mejorar la experiencia del candidato.

A medida que la IA se convierte en una herramienta más común en el proceso de reclutamiento, los chatbots se están convirtiendo en una solución popular para los reclutadores ocupados. En lugar de tener que dedicar tiempo a responder preguntas y programar entrevistas, los chatbots pueden hacerlo por ellos. Según una encuesta de Oracle, el 66% de los encuestados dijo que les gustaría interactuar con un chatbot en el proceso de reclutamiento.

Además, los chatbots también pueden ayudar a reducir el tiempo de contratación. Según un estudio de IBM, el uso de chatbots en el proceso de reclutamiento puede reducir el tiempo de contratación en un 90%. Los chatbots pueden filtrar candidatos, programar entrevistas y responder preguntas frecuentes, lo que permite a los reclutadores centrarse en los candidatos más prometedores.

Un ejemplo de éxito en el uso de chatbots en el reclutamiento es el caso de AllyO, una empresa de tecnología de IA que ha ayudado a grandes empresas a mejorar su proceso de reclutamiento con chatbots.

En su estudio de caso con The Results Companies, AllyO ayudó a la empresa a reducir el tiempo de contratación en un 71% y aumentar la tasa de retención de los empleados en un 11%.

Beneficios de implementar chatbots en los procesos de selección

Reducción de tiempos de respuesta: Los chatbots pueden responder instantáneamente a las preguntas de los candidatos, lo que acelera el proceso de selección.
Mejora de la experiencia del candidato: Los chatbots pueden brindar una experiencia personalizada al candidato, lo que aumenta la satisfacción y mejora la imagen de la empresa.
Ahorro de costos: La automatización de las primeras etapas del proceso de selección a través de chatbots puede reducir los costos de contratación al eliminar la necesidad de recursos humanos adicionales.
Aumento de la eficiencia: Los chatbots pueden clasificar automáticamente a los candidatos según su ajuste con los requisitos del trabajo y pueden incluso programar entrevistas con los candidatos calificados.
Disminución del sesgo: Los chatbots no tienen sesgos personales, lo que puede ayudar a garantizar un proceso de selección justo e imparcial.
Accesibilidad 24/7: Los chatbots pueden estar disponibles para los candidatos en cualquier momento del día, lo que permite a los candidatos participar en el proceso de selección en su tiempo libre.
Recopilación de datos: Los chatbots pueden recopilar datos sobre los candidatos y su interacción con el proceso de selección, lo que puede ayudar a mejorar el proceso en el futuro.
Mayor productividad: Los chatbots pueden permitir que los reclutadores se centren en tareas de mayor valor, como las entrevistas en persona, en lugar de dedicar tiempo a las primeras etapas del proceso de selección.

Además, los chatbots pueden ayudar a los reclutadores a cribar de manera más eficiente los currículums y a identificar a los candidatos más calificados. Esto se debe a que los chatbots pueden analizar la información del currículum y hacer preguntas relevantes para obtener más información sobre las habilidades y la experiencia del candidato.

En conclusión, los chatbots son una herramienta cada vez más valiosa en el proceso de reclutamiento, ya que pueden ayudar a los reclutadores a ahorrar tiempo, filtrar candidatos y mejorar la tasa de retención de los empleados. Si aún no has considerado utilizar chatbots en tu proceso de reclutamiento, ahora es el momento de hacerlo.

Garantías al obtener candidatos calificados con la ayuda de la IA y Coally

4 de mayo de 2023

by andresjoya_95 Futuro del trabajo B2B Otros B2B Reclutamiento - B2B

Encontrar al candidato ideal puede ser un desafío para los reclutadores. A menudo, la selección de candidatos es un proceso largo y costoso que puede no garantizar resultados satisfactorios. Sin embargo, con la ayuda de la IA y plataformas como Coally.com, es posible obtener candidatos calificados con garantías de éxito.

A continuación, te presentamos algunas formas en que la IA y Coally pueden ayudarte a obtener los candidatos ideales en menos tiempo:

Análisis de datos y ranking de CVs:

La IA puede analizar grandes cantidades de datos de candidatos para identificar patrones y tendencias en los perfiles de los candidatos. Con Coally, por ejemplo, se puede utilizar la IA para clasificar, evaluar y hacer un ranking con los perfiles de los candidatos en función de habilidades, experiencia, formación, motivación, entre otros factores. De esta manera, se pueden identificar candidatos calificados con mayor precisión.

Garantías de éxito:

Coally ofrece garantías de éxito al obtener candidatos calificados. Si el candidato seleccionado no cumple con las expectativas, Coally reemplazará al candidato de manera inmediata. De esta manera, se reduce el riesgo de elegir al candidato equivocado y se garantiza el éxito en la contratación o incluso reducir el porcentaje de rotación.

Ahorro de tiempo y recursos:

Al utilizar inteligencia artificial, se puede ahorrar tiempo y recursos en el proceso de selección de candidatos. La inteligencia artificial puede realizar tareas repetitivas y analizar grandes cantidades de datos, lo que puede reducir el tiempo y la energía dedicados a la selección de candidatos.

Mayor precisión en la selección de candidatos:

Adicionalmente, se puede mejorar la precisión en la selección de candidatos. La IA puede analizar los perfiles de los candidatos y proporcionar información valiosa para tomar decisiones informadas. Además, las garantías de éxito ofrecidas por Coally reducen el riesgo de elegir al candidato equivocado.

En conclusión, la IA y plataformas de talento como Coally, pueden ayudar a los reclutadores a obtener candidatos calificados con garantías de éxito. Al utilizar la IA para analizar datos, realizar entrevistas más efectivas, ofrecer garantías de éxito, ahorrar tiempo y recursos y mejorar la precisión en la selección de candidatos, es posible encontrar al candidato ideal para tu empresa.

¿La Inteligencia Artificial puede mejorar la retención en tu empresa?

4 de mayo de 2023

by andresjoya_95 Futuro del trabajo B2B Inteligencia Artificial - B2B Otros B2B

La retención de talentos es uno de los mayores desafíos que enfrentan las empresas en la actualidad. La rotación de personal puede ser costosa, tanto en términos de tiempo como de recursos.

Pero ¿cómo puede la IA ayudar a mejorar las tasas de retención en tu empresa? A continuación, te presentamos algunas formas en que la IA puede ser una herramienta valiosa en este sentido:

Identificación temprana de problemas:

La IA puede ayudar a identificar patrones y tendencias en los datos de los empleados, lo que puede ser útil para detectar problemas temprano, como la insatisfacción de los empleados, el desgaste laboral, entre otros. De esta manera, se pueden tomar medidas preventivas antes de que los problemas se conviertan en motivos de renuncia.

Personalización de experiencias:

La IA puede ser utilizada para personalizar la experiencia de los empleados en función de sus necesidades y preferencias. Por ejemplo, la IA puede ayudar a personalizar la capacitación y el desarrollo profesional, lo que puede aumentar la satisfacción laboral y la lealtad de los empleados.

Predicción de comportamientos:

La IA puede ser utilizada para predecir el comportamiento de los empleados, lo que puede ser útil para identificar aquellos que tienen más probabilidades de renunciar. De esta manera, se pueden tomar medidas proactivas para retener a esos empleados antes de que decidan renunciar.

Mejora de la comunicación interna:

La IA puede ser utilizada para mejorar la comunicación interna en la empresa. Por ejemplo, se pueden utilizar chatbots para responder a preguntas frecuentes de los empleados, lo que puede ahorrar tiempo y mejorar la satisfacción laboral.

Identificación de talentos:

La IA puede ayudar a identificar a los empleados con habilidades y talentos especiales, lo que puede ser útil para promoverlos y retenerlos dentro de la organización.

En conclusión, la IA puede ser una herramienta valiosa para mejorar las tasas de retención en tu empresa. Al identificar problemas temprano, personalizar la experiencia de los empleados, predecir comportamientos, mejorar la comunicación interna y identificar talentos, puedes mejorar la satisfacción laboral y retener a tus mejores empleados.

8 estadísticas impactantes de cómo la IA está transformando el reclutamiento

4 de mayo de 2023

by andresjoya_95 Futuro del trabajo B2B Inteligencia Artificial - B2B Otros B2B

La tecnología de la inteligencia artificial (IA) está transformando rápidamente el mundo del reclutamiento y selección de personal. Según un estudio realizado por CareerBuilder, el 55% de los reclutadores cree que la IA tendrá un papel importante en la transformación del reclutamiento en los próximos años.

A continuación, te presentamos 8 estadísticas impactantes que muestran cómo la IA está transformando el reclutamiento:

La IA puede reducir el tiempo de contratación en un 70%

La IA puede ayudar a los reclutadores a encontrar candidatos adecuados de manera más rápida y eficiente, lo que puede reducir el tiempo de contratación en un 70%, según un estudio de la empresa Entelo.

La IA puede reducir el costo de contratación en un 75%

La automatización de los procesos de reclutamiento puede reducir los costos asociados con la contratación en un 75%, según un estudio de la firma de investigación de mercado HCMWorks.

94% de los líderes de RR.HH. cree que la IA mejorará la experiencia del candidato

Según un estudio de IBM, el 94% de los líderes de RR.HH. cree que la IA mejorará la experiencia del candidato al permitir una comunicación más rápida y personalizada.

59% de los candidatos cree que la IA puede optimizar el proceso de selección

Según un estudio de la firma de investigación de mercado Talent Board, el 59% de los candidatos cree que la IA puede mejorar el proceso de selección, especialmente en términos de transparencia y objetividad.

72% de los reclutadores cree que la IA puede ayudar a eliminar el sesgo en la selección de personal

Según un estudio de la firma de investigación de mercado Allegis Group, el 72% de los reclutadores cree que la IA puede ayudar a eliminar el sesgo en la selección de personal.

56% de los candidatos espera tener interacciones con la IA durante el proceso de selección

Según un estudio de la firma de investigación de mercado Randstad Sourceright, el 56% de los candidatos espera tener interacciones con la IA durante el proceso de selección, como chatbots y otras herramientas de automatización.

70% de las empresas utiliza la IA para identificar candidatos adecuados

Según un estudio de la firma de investigación de mercado Cognizant, el 70% de las empresas utiliza la IA para identificar candidatos adecuados.

80% de las empresas utiliza la IA para mejorar la retención de empleados

Según un estudio de la firma de investigación de mercado Korn Ferry, el 80% de las empresas utiliza la IA para mejorar la retención de empleados, mediante la identificación temprana de factores de riesgo y la intervención preventiva.

En resumen, la IA está transformando el reclutamiento de una manera significativa, permitiendo a los reclutadores mejorar sus procesos, tomar decisiones más eficientes y objetivas, y atraer a los mejores talentos para sus organizaciones. La implementación de la IA en la selección de candidatos es una tendencia en aumento y se espera que siga creciendo en los próximos años.

Inteligencia Artificial ¿aliado o competidor en RR.HH?

27 de marzo de 2023

by andresjoya_95 Futuro del trabajo B2B Otros B2B Reclutamiento - B2B

La inteligencia artificial (IA) es una tecnología que ha revolucionado la forma en que las empresas reclutan y seleccionan talentos. La IA se utiliza para analizar grandes cantidades de datos y hacer recomendaciones basadas en patrones y tendencias. Esto puede ayudar a los reclutadores a tomar decisiones más informadas y a encontrar candidatos de alta calidad de manera más eficiente.

Según un estudio de Gartner, para 2025 el 75% de los procesos de selección de personal incorporarán la IA de forma significativa. Esto significa que la IA es una tecnología en constante crecimiento y que los profesionales de recursos humanos deben capacitarse y actualizarse constantemente en el manejo de esta tecnología.

¿Cuáles son los beneficios?

Reducción de sesgos en el proceso de selección.

La IA puede analizar los datos de los candidatos de manera objetiva y eliminar los sesgos en la toma de decisiones. También puede analizar las palabras utilizadas en las descripciones de los trabajos y los anuncios para detectar cualquier posible sesgo de género o racial. Esto es importante porque puede aumentar la diversidad en el lugar de trabajo y reducir la discriminación.

Eficiencia en la búsqueda y selección de candidatos.

La IA puede analizar grandes cantidades de datos de candidatos y hacer recomendaciones basadas en patrones y tendencias. Esto puede ahorrar tiempo y esfuerzo a los reclutadores al eliminar la necesidad de revisar manualmente cada CV.

Proporciona información sobre rendimiento y satisfacción de empleados.

La IA puede analizar los datos de los empleados y hacer recomendaciones para mejorar su rendimiento o satisfacción en el trabajo. También puede identificar patrones en los datos que indiquen que un empleado está en riesgo de abandonar la empresa.

¿Y los desafíos?

Así como existen múltiples beneficios, también hay desafíos que deben ser abordados.

Uno de los principales desafíos es garantizar que la IA se utilice de manera ética y justa. Los algoritmos de la IA pueden ser tan objetivos como la información que se les proporciona, por lo que es importante asegurarse de que los datos utilizados sean precisos y justos.

Además, es importante tener en cuenta que la Inteligencia Artificial no puede reemplazar completamente la experiencia humana en el proceso de selección. La IA puede proporcionar recomendaciones, pero aún es necesaria la experiencia y la intuición humana para tomar la decisión final de contratar a un candidato.

En conclusión, es una herramienta esencial en el proceso de reclutamiento y selección de talento y sus beneficios en el reclutamiento son muchos, incluyendo la reducción de sesgos y la mejora de la eficiencia en la búsqueda y selección de candidatos. Sin embargo, también existen desafíos que deben ser abordados, por lo cual la IA y la experiencia humana deben trabajar juntas para tomar la decisión final de contratar a un candidato, de esta manera, son un aliado más que un competidor que amenace el futuro del empleo, como se ha intentado plantear desde algunas perspectivas.

10 ventajas de optimizar tus procesos de RR.HH con IA

27 de marzo de 2023

by andresjoya_95 Futuro del trabajo B2B Otros B2B Reclutamiento - B2B

La implementación de la inteligencia artificial en los procesos de reclutamiento y selección de las empresas ofrece numerosas ventajas, ya que permite una mayor eficiencia en la identificación y selección de candidatos adecuados para el puesto, lo que puede ahorrar tiempo y recursos.

Además, la IA puede analizar grandes cantidades de datos para encontrar patrones y tendencias que podrían pasar desapercibidos para un humano, lo que podría mejorar la calidad de la selección

¿Cuáles son las ventajas competitivas para tu empresa?

Capacidad para analizar grandes cantidades de datos de manera objetiva y eficiente.
Clasificar los CVs de los candidatos
Eliminar los sesgos subjetivos que pueden afectar la decisión de contratación.
Analizar otros datos relevantes, como las habilidades, la educación y la experiencia laboral, y compararlos con los requisitos específicos del puesto.
Mayores probabilidades de seleccionar a los candidatos que mejor se adapten a las necesidades de la empresa.
Ayudar a eliminar el sesgo en la redacción de descripciones de trabajo y anuncios de empleo.
Detectar cualquier posible sesgo de género o racial y sugerir cambios en el texto para hacerlo más inclusivo.
Atraer a una mayor diversidad de candidatos y promover la igualdad de oportunidades.
Técnicas de entrevistas estructuradas y estandarizadas para eliminar los sesgos subjetivos que pueden influir en la decisión de contratación.
Reducir +45 días del proceso de contratación y optimizar el presupuesto destinado a Recursos Humanos.

Cabe destacar que la inteligencia artificial puede ser una herramienta útil para reducir el sesgo en el proceso de selección de candidatos y promover la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Al utilizar la IA para analizar datos objetivos y eliminar los prejuicios inconscientes, podemos seleccionar a los candidatos más adecuados para el puesto y construir un equipo diverso y talentoso.

Si buscas aprovechar estas ventajas competitivas en tu compañía, hazlo con Coally, la plataforma de talento que utiliza la inteligencia artificial para ayudar a optimizar el proceso de reclutamiento en Recursos Humanos.

Nuestra plataforma clasifica los CVs de los candidatos en función de su compatibilidad con los requisitos específicos del puesto; proporciona una evaluación objetiva de sus habilidades, estudios y compatibilidad con la empresa. ¡Agenda una asesoría personalizada y comienza a implementarlo hoy!

¿Cómo ayuda la IA para reducir la rotación de talento?

27 de marzo de 2023

by andresjoya_95 Desempeño Laboral B2B Futuro del trabajo B2B Reclutamiento - B2B

La inteligencia artificial (IA) está transformando la forma en que las empresas contratan y retienen talentos. Gracias a los avances en la tecnología, los departamentos de recursos humanos pueden utilizar la IA para analizar grandes cantidades de datos y obtener información valiosa sobre los candidatos y empleados.

En este artículo, hablaremos sobre el impacto de la IA en la calidad de las contrataciones y la retención de talentos. Además, te presentaremos una solución práctica para aplicar estas herramientas en tu empresa.

Calidad de las contrataciones

Uno de los mayores desafíos que enfrentan los reclutadores es identificar a los mejores candidatos para un puesto. La IA puede ser de gran ayuda en este sentido, ya que puede analizar grandes cantidades de datos para identificar patrones en los CVs y en los perfiles de los candidatos.

Por ejemplo, con la IA podemos identificar aquellos candidatos que tienen una experiencia laboral similar a la del puesto vacante, o aquellos que tienen un historial de desempeño destacado en roles similares. Además, podemos analizar sus habilidades técnicas y sociales para evaluar su capacidad para desempeñarse en el puesto.

Todo esto nos permite obtener una visión más completa del candidato y tomar decisiones más informadas sobre su idoneidad para el puesto. Como resultado, podemos aumentar la calidad de nuestras contrataciones y reducir los costos asociados con la rotación de personal.

Retención del mejor talento

Una vez que hemos contratado al mejor talento, es importante retenerlo. La IA puede ayudarnos a identificar las señales de alerta que nos indican que un empleado está en riesgo de abandonar la empresa.

Por ejemplo, la IA puede analizar los datos de los empleados para identificar aquellos que tienen un bajo nivel de satisfacción en el trabajo, o aquellos que han tenido un cambio significativo en su comportamiento. Con esta información, podemos tomar medidas preventivas para retener a estos empleados, como ofrecer capacitación o programas de desarrollo de carrera.

Además, la IA también puede ayudarnos a identificar los factores que influyen en la retención de los empleados. Por ejemplo, podemos analizar los datos de los empleados para identificar aquellos que tienen una alta tasa de rotación, y luego investigar las causas subyacentes de la rotación para tomar medidas preventivas.

Coally: La plataforma de talento que te ayudará a aplicar la IA

Para aplicar las herramientas de la IA en tu empresa, necesitas una solución práctica y fácil de usar. Coally es una plataforma de talento que utiliza la IA para mejorar el proceso de selección de candidatos y la retención de talentos.

Con Coally, puedes crear un perfil de la vacante y definir los requisitos y habilidades que buscas en un candidato. La plataforma utiliza algoritmos de IA para analizar los CVs y clasificar automáticamente los candidatos según su compatibilidad con la vacante. Con esta información, puedes tomar medidas preventivas para retener a tus empleados más valiosos y contratar efectivamente desde el inicio.

4 beneficios del ranking de CVs con Inteligencia Artificial

27 de marzo de 2023

by andresjoya_95 Futuro del trabajo B2B Reclutamiento - B2B

La Inteligencia Artificial (IA) está revolucionando la forma en que las empresas seleccionan a su personal. La capacidad de la IA para procesar grandes cantidades de información y tomar decisiones basadas en datos objetivos puede ser muy útil en la selección de candidatos y clasificación de currículums.

A continuación, te presento algunas ventajas de utilizar la IA en el proceso de selección:

Clasificación automática de CVs

La IA puede ayudar a acelerar el proceso de selección de CVs al clasificar automáticamente los currículums en función de su relevancia y compatibilidad con los requisitos del puesto. Esto puede ahorrar tiempo y aumentar la eficiencia del proceso de selección.

Eliminación de prejuicios

La IA puede ayudar a eliminar prejuicios y sesgos inconscientes en el proceso de selección. Al basar la selección de candidatos en datos objetivos en lugar de factores subjetivos, como la edad, el género o la educación, se asegura que los candidatos sean seleccionados en función de sus habilidades y competencias.

Identificación de talentos potenciales

La IA puede analizar grandes cantidades de datos de manera rápida y precisa, lo que permite identificar talentos prometedores en el mercado laboral y predecir su rendimiento en un puesto determinado. Esto puede ayudar a las empresas a encontrar al candidato ideal y mejorar la retención de talentos.

Selección más acertada del profesional ideal

La IA puede analizar los datos del candidato en detalle y evaluar su idoneidad para el puesto de manera más precisa. Esto lleva a una selección más eficaz y acertada, lo que a su vez reduce los costos de rotación y mejora la retención de talentos.

En Coally, utilizamos Inteligencia Artificial para clasificar los CVs y generar un ranking de los candidatos más adecuados para tus necesidades. Utilizamos un algoritmo que evalúa la relevancia de cada currículum en función de los requisitos del puesto, lo que nos permite presentar a los candidatos más prometedores con base en las necesidades específicas de tu empresa.

La IA puede ayudar a acelerar el proceso de selección, eliminar prejuicios, identificar talentos y realizar una selección más precisa. En Coally, estamos comprometidos en ayudarte a optimizar tu proceso de selección con IA para acceder al talento adecuado para tu empresa. ¡Contáctanos para obtener una asesoría gratuita!

Impacto de la Inteligencia Artificial en RR.HH.

27 de marzo de 2023

by andresjoya_95 Futuro del trabajo B2B Otros B2B Reclutamiento - B2B

La implementación de la inteligencia artificial en el proceso de reclutamiento y selección de personal está revolucionando la forma en que los departamentos de Recursos Humanos de las empresas están encontrando el talento adecuado.

Según un estudio reciente realizado por Deloitte, más de 65% de las empresas latinoamericanas están invirtiendo en tecnología de inteligencia artificial para mejorar sus procesos de recursos humanos.

Esto significa que es cada vez más importante que los reclutadores senior estén al tanto de esta tendencia y de cómo puede optimizar e intervenir en sus responsabilidades y su papel en la organización.

¿Cuáles son las ventajas?

Automatización de procesos

Una de las ventajas más significativas de la implementación de la IA en el proceso de selección es la mayor eficiencia en el proceso. La IA puede ayudar a los reclutadores a automatizar muchas de las tareas repetitivas y tediosas que suelen estar asociadas con el proceso de selección, como la revisión de currículums vitae y la selección de candidatos.

Esto permite a los reclutadores dedicar más tiempo a otras tareas importantes, como la evaluación de habilidades y la entrevista de los candidatos.

Reducción de sesgos

Los sesgos inconscientes son comunes en el proceso de selección, lo que puede llevar a la exclusión de ciertos grupos de personas. Al utilizar la IA, los reclutadores pueden eliminar estos sesgos y mejorar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Cabe destacar que la Inteligencia Artificial también puede ayudar a identificar patrones en los datos, lo que puede ayudar a los reclutadores a detectar posibles sesgos en el proceso de selección y tomar medidas para corregirlos.

Mejora la experiencia del candidato

Los procesos de selección largos y complicados pueden llevar a la frustración y la insatisfacción de los candidatos. Al utilizar la IA, los reclutadores pueden agilizar el proceso y ofrecer una experiencia más personalizada y satisfactoria para los candidatos.

Esto puede llevar a una mejor reputación de la empresa y a una mayor capacidad para atraer talentos de alta calidad.

En resumen, la implementación de la IA en el proceso de reclutamiento y selección de personal es una tendencia cada vez más popular. Ofrece una serie de ventajas significativas, incluyendo una mayor eficiencia en el proceso de selección, la reducción de sesgos y una mejor experiencia del candidato. Como reclutador senior, es importante estar al tanto de esta tendencia y considerar cómo puede afectar su papel en la organización.

Si estás interesado/a en aprender más sobre cómo la IA puede ayudar a su empresa a optimizar sus procesos de reclutamiento, no dudes en contactarnos para obtener una asesoría gratuita.

Tendencias de reclutamiento y seleccion con IA

23 de febrero de 2023

by andresjoya_95 Futuro del trabajo B2B Reclutamiento - B2B

Las tendencias de reclutamiento y selección con inteligencia artificial (IA) están revolucionando el mundo de los recursos humanos. Según Deloitte, más de 53% de las empresas están implementando soluciones de IA para mejorar sus procesos de contratación y selección de personal.

En este artículo, exploraremos las tendencias más destacadas en esta área y su impacto en los reclutadores.

Análisis de datos

El análisis de datos es una de las tendencias más importantes en la selección de personal. Las empresas están recopilando grandes cantidades de data sobre los candidatos, desde sus habilidades o experiencia hasta su presencia en redes sociales y su comportamiento en digital. La IA puede analizar estos datos de manera rápida y eficiente para identificar a los candidatos más adecuados para el puesto.

Procesamiento de lenguaje natural

El procesamiento de lenguaje natural (NLP) es otra tendencia importante en la selección de personal. La IA puede analizar y comprender el lenguaje humano, lo que permite a los reclutadores buscar candidatos por habilidades, experiencia y características específicas. También permite a los reclutadores analizar las respuestas de los jóvenes profesionales a preguntas específicas de la entrevista y evaluar su capacidad de comunicación.

Selección basada en algoritmos

Es una tendencia en la que la Inteligencia Artificial se utiliza para seleccionar a los candidatos más adecuados para el puesto. Los algoritmos pueden analizar datos como las habilidades y la experiencia del candidato, así como su comportamiento en el ecosistema digital, con el fin de evaluar su idoneidad para el puesto.

La selección basada en algoritmos es una forma eficiente y precisa de evaluar a los candidatos y reducir la cantidad de tiempo que los reclutadores dedican a revisar currículums.

Mejora de la experiencia del candidato

La IA también puede mejorar la experiencia del candidato al simplificar el proceso de solicitud. Los chatbots y las aplicaciones de inteligencia artificial pueden ayudar a los candidatos a encontrar oportunidades de trabajo y guiarlos a través del proceso de solicitud. Esto puede mejorar la impresión que los candidatos tienen de la empresa y hacer que sea más probable que se postulen para futuras oportunidades de trabajo.

En conclusión, las tendencias de reclutamiento y selección con IA están transformando la forma en que los reclutadores reclutan y seleccionan candidatos, ya que esta tecnología facilita procesar grandes cantidades de datos, evaluar a los candidatos de manera efectiva y mejorar la experiencia del profesional.

Los reclutadores que adopten estas tendencias estarán mejor posicionados para encontrar y seleccionar a los mejores candidatos para el puesto. Comienza a implementarlo hoy en tu empresa con coally, la plataforma de talento joven que acelerará tu proceso de selección.