La inteligencia artificial (IA) está transformando la forma en que las empresas contratan y retienen talentos. Gracias a los avances en la tecnología, los departamentos de recursos humanos pueden utilizar la IA para analizar grandes cantidades de datos y obtener información valiosa sobre los candidatos y empleados.
En este artículo, hablaremos sobre el impacto de la IA en la calidad de las contrataciones y la retención de talentos. Además, te presentaremos una solución práctica para aplicar estas herramientas en tu empresa.
Calidad de las contrataciones
Uno de los mayores desafíos que enfrentan los reclutadores es identificar a los mejores candidatos para un puesto. La IA puede ser de gran ayuda en este sentido, ya que puede analizar grandes cantidades de datos para identificar patrones en los CVs y en los perfiles de los candidatos.
Por ejemplo, con la IA podemos identificar aquellos candidatos que tienen una experiencia laboral similar a la del puesto vacante, o aquellos que tienen un historial de desempeño destacado en roles similares. Además, podemos analizar sus habilidades técnicas y sociales para evaluar su capacidad para desempeñarse en el puesto.
Todo esto nos permite obtener una visión más completa del candidato y tomar decisiones más informadas sobre su idoneidad para el puesto. Como resultado, podemos aumentar la calidad de nuestras contrataciones y reducir los costos asociados con la rotación de personal.
Retención del mejor talento
Una vez que hemos contratado al mejor talento, es importante retenerlo. La IA puede ayudarnos a identificar las señales de alerta que nos indican que un empleado está en riesgo de abandonar la empresa.
Por ejemplo, la IA puede analizar los datos de los empleados para identificar aquellos que tienen un bajo nivel de satisfacción en el trabajo, o aquellos que han tenido un cambio significativo en su comportamiento. Con esta información, podemos tomar medidas preventivas para retener a estos empleados, como ofrecer capacitación o programas de desarrollo de carrera.
Además, la IA también puede ayudarnos a identificar los factores que influyen en la retención de los empleados. Por ejemplo, podemos analizar los datos de los empleados para identificar aquellos que tienen una alta tasa de rotación, y luego investigar las causas subyacentes de la rotación para tomar medidas preventivas.
Coally: La plataforma de talento que te ayudará a aplicar la IA
Para aplicar las herramientas de la IA en tu empresa, necesitas una solución práctica y fácil de usar. Coally es una plataforma de talento que utiliza la IA para mejorar el proceso de selección de candidatos y la retención de talentos.
Con Coally, puedes crear un perfil de la vacante y definir los requisitos y habilidades que buscas en un candidato. La plataforma utiliza algoritmos de IA para analizar los CVs y clasificar automáticamente los candidatos según su compatibilidad con la vacante. Con esta información, puedes tomar medidas preventivas para retener a tus empleados más valiosos y contratar efectivamente desde el inicio.
